我觉得工作时遇到问题直接提出就可以了，如果是别人出现了问题，也可以直接和他说，但是说话的语气要委婉一些。可以用“我觉得”，“这个如果这么做会好一点”，这样的说法，我相信你的同事能接受的。
在工作中遇到问题，可以这样委婉的提出别人的问题：
第一步：指出别人问题前，首先要保持真诚友善的态度，面带微笑；
第二步：与被批评人建立情感账户，首先从对方的角度出发，对他身上的闪光点表达欣赏赞美，或者对他最近做的某件具体的事情表示赞美；
第三步：陈述发生的事实，记住一定不要带“特别、总是”等带有个人评判、偏见的词；
第四步：告诉对方发生这件事带给自己怎样的感受，同时表达出这不是对方的行事风格，这背后一定是遇到什么困难，与对方建立共情。从而引导对方说出背后的真实原因，最后表达出对他的理解；
第五步：表达出发生该事件，自己也有一定的责任；
第六步：指出问题的根本原因是什么，并给出建设性的解决方案；
第七步：积极鼓励对方尝试这样做，表达出对他的信心与期待。
所以，在工作和生活中沟通时，我们需要就事件本身进行讨论，而不是用情绪裹挟自己和对方。
提出别人的问题其实是一门艺术，有益的提出别人的问题会使对方虚心接受，并认识到自己的错误，及时加以改正。但是，也要讲究方法，切记不要当面指责别人的错误，这样会造成对方强烈的反抗。巧妙的暗示对方注意自己的缺点，往往会赢得他人的赞同。提出别人问题的方式多种多样，我们一定要委婉地指出别人的错误。间接、委婉地指出别人的错误，要比直接脱口而出的批评温和得多，并且不使人反感。
我们可以先赞扬别人的优点,从别人的优点委婉的、善意地转移到他的问题上来。或者用实际行动代替语言，告诉对方身上的问题或者缺点：俗话说，只有真正对你好的人，才会说出你身上的问题或者缺点。
现在的社会，谁都不愿意多管闲事，当你遇到一个愿意指出你身上问题或者缺点的人，一定要心怀感激感恩之心，但是请一定注意方式方法，并不是每一个人都知道忠言逆耳这个道理。
工作时遇到问题，你可以这样委婉的和对方表达别人的问题：
一、言简意赅
每个人的时间都很宝贵，
你必须三言两语表达清楚你想表达的意思，
才有可能让对方知道你的意思。而不是说话推三阻四，这样很可能会耽误工作。
二、少说自贬的话
在职场中，
我们经常要与同事沟通，
有时候还需要做商务汇报，
但是如果沟通时你含糊其辞，
甚至使用自贬的词语，
不要重复“嗯、这个、那个”等一些的口头语，
这种游移不定的语气，
不仅对同事不礼貌，
还可能影响和同事之间的合作。所以这种情况不要自贬，需要委婉的表达对方在工作中出现的问题。
三、真诚
真诚坦率的沟通，
在企业中是备受重视，
却又极其稀缺的沟通方式，
在职场环境中，
沟通往往讲究客观性和逻辑推理，
因此常常忽视感性的表达，
而其实，事实只能让对方明晰，
而真诚才能让对方感动，
所以，尽管在职场，
你也要学会用肢体语言和真诚感性的话，去打动对方，
对于没把握的结论或是未充分准备的汇报内容要诚实说出，
要深信真诚是最佳且唯一的良策。
你是在表达：你遇到的问题是由于别人的问题导致的，是这样的吗？不清楚你的工作性质是怎样的，你的工作职责范围有哪些，为了解决自己遇到的问题做了哪些尝试？既然是同事，是为了一个共同的目标，就事论事，明晰界限与责任，直接表达效率会更高，也会减少被误解的可能。当然你想委婉表达，或许有你的顾虑，这也是需要思考的，在顾虑什么。
