用工单位未给工人购买保险也没有签订劳动合同，并且工人在下班的途中意外摔伤，请问用人单位是否赔偿

Question

如题所述

Answer 1

希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动案件可以HI我！

1、用人单位违法在先，你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同双倍工资、经济补偿金、加班工资及拖欠的工资、押金等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！

2、关键有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）

3、申请劳动仲裁很简单，完全可以自己处理，一样能胜诉：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案，且劳动仲裁委不收费！立案后，你去去新单位工作，不耽误什么！

法律依据：

《劳动合同法》：10条、46、47、82条！

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Answer 2

1、是怎么摔伤的呢？要符合：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；才能认定为工伤。如果不是工伤，单位对这次事件不需要赔偿。
2、工人是什么时候在单位上班的呢？规定是员工入职一个月内购买保险和签订合同。超过一个月的，可以要求单位补缴保险，而没有签 合同的时间可以要求二倍工资的。

Answer 3

按照《工伤保险条例》规定，不能认定为工伤。用人单位也不用承担赔偿责任。

Answer 4

根据工伤保险条例，单位是应当赔偿你的。
另外，你们单位未与你签订劳动合同以及未为你上社保的行为，违反了劳动合同法， 你可去劳动监察部门举报也可提起劳动仲裁。

Answer 5

用人单位应该依据非因公负伤给予赔偿。