领导加班，下属需要陪同加班吗

Question

如题所述

Answer 1

在一些相对而言比较高层次的单位，这种情况就需要具体情况具体处理了。
1，单位领导因为特殊情况而加班
这种情况下，就会有一个专门的工作小组为单位领导的加班提供专项支持。
例如，上级通知，第二天会有一位上级领导机关的主要领导同志来检查和视察工作，并将听取近期以来的工作情况汇报。
单位领导在这种背景之下的加班，就会是一个团队性的加班。
对于单位的普通工作人员而言，是否会因此加班，听从和服从本部门负责人的安排即可。被点名者留下加班，未被点名者就不需要留下加班了。
很多时候，机关单位的同志，是非常乐于参加这样的加班的，因为，能够参加这样加班的人员，通常都是得到部门负责人和单位领导肯定的工作中的“优秀选手”，而机关体制内的这些优秀选手则是离得到领导更深层次的“认可”最近的人。
2，单位领导常规性的加班
在一些相对较高层次规格的单位，单位领导的日常工作时间，通常都会被一些重要的会议和“外事”活动所占用，因此，大多时候，处理本单位的常规工作、尤其是公文的审阅和签批，只能是利用晚上时间加班处理。
单位领导在这种情况下的加班，就会是个体性的加班了。但是，即便是这种情况的加班，留在机关加班的人员绝不会是只有领导一人。那些在工作职责上属于是专门为领导同志工作服务的机关工作人员，也是必须陪同加班的。而这些陪同性的加班，则是不必要单位领导专门打招呼的，而是职责之下大家约定俗成的一种自觉的默契。
在一些较高规格层次的单位尤其是党政机关，加班是常态，更多的是属于工作职责的一种体现。对于更多的机关一般干部而言，加班已成为更能体现工作态度的考核内容之一，因为，这就是机关工作的特点。

Answer 2

不需要，自己完成好自己的工作，领导也不希望员工老加班，效率最重要。如果你自己的工作经常没有做到位，就算天天陪他加班，也是没用，自己工作非常有效率，就算提前下班，老板照样喜欢你，加油！

Answer 3

不需要啊，我们老板就常说，每天把上班的8个小时，充分利用好其中的6个小时，工作效率就很高了

Answer 4

不需要，你只要完成自己工作就好了。