培训协议的期限是2年3个月（含3个月的实习期），如果在这期间内离职要赔付给公司6个月工资。但公司已经提前说明这份培训协议不会安排任何实际培训内容，只是为了保持员工的稳定性，防止员工离职。我是被外派到别的地方工作，而且工作中确实没有接收任何培训。（我还在试用期内）我想请问下这份培训协议合法吗？如果我现在离职需要赔付给公司违约金吗？如果公司答应我离职但是要扣除我上个月的工资，这样做合法吗？不好意思各位没有分了，先在这里谢谢大家了！！！！！！！
先谢谢您！是这样，在签订培训协议之前公司已经告诉我了没有任何实际培训内容，所以说培训协议是我了解的情况下签的，那这份培训协议还合法吗？我还需要付违约金吗？
追答没有实际培养费内容，签的培养费协议不合法。
追问那如果按照劳动合同离职的话我得提前一个月申请，如果我想马上离职的话，公司会扣我上个月的工资吗？我还在试用期
追答在试用期提前3天以书面形式通知用人单位就行。公司不能扣你上月工资。
追问万分感谢！！！！！
第一次签劳动合同，有的地方不太懂，主要是抱着学习的目的去找工作。想往计算机网络方面发展，但是专业的地方去不上，所以想找一个工作之余可以接触网络设备的地方边上班边自学，当时应聘的时候问HR：有接触网络设备的机会吗？他说：有。然后我就签了，是被外派到别的地方上班，可工作两个月连网络设备的影子都没看到，所以现在不想干了。。。。