考勤通常由人事部门或行政管理部门负责。
1. 人事部门负责考勤管理
考勤是与员工出勤情况相关的管理工作，而人事部门的主要职责之一就是对员工的出勤进行统计和管理。人事部门会制定考勤制度，确保员工按照规定的时间进行上下班打卡，并对员工的请假、迟到、早退等情况进行记录和处理。此外，人事部门还会对考勤数据进行整理和分析，为企业的薪酬计算、绩效考核等提供数据支持。
2. 行政管理部门也有考勤管理职责
除了人事部门，行政管理部门也会参与考勤管理工作。在一些组织中，特别是中小型企业中，由于部门设置相对简单，行政管理部门会负责包括考勤在内的多项管理工作。行政管理部门会确保考勤系统的正常运行，处理考勤中的异常情况，并与员工进行沟通协调。此外，行政管理部门还会协助人事部门进行考勤数据的收集和分析。
3. 考勤管理的重要性
无论由哪个部门负责，考勤管理都是企业管理中不可或缺的一部分。通过考勤管理，企业可以了解员工的出勤情况，确保员工按照规定的时间进行工作，从而提高工作效率。同时，考勤数据还可以为企业的薪酬计算、绩效考核等提供重要依据，确保公平合理。此外，通过考勤管理，企业还可以培养员工的时间意识和纪律观念，提高员工的工作效率和工作质量。
总之，考勤通常由人事部门或行政管理部门负责，而具体由哪个部门负责则取决于企业的组织架构和实际情况。