前几天给一个同事办理了退休手续，她说为什么我交纳社保15年才领800多养老金，而我们另一个同事也是交纳了15年就领1200多。
同样的交纳15年的社保，领取的养老金的几也是不一样的。这是由于养老金的上下，不止只是由缴费年限决议的，还有缴费基数决议了。
那么交纳15年社保和交纳20年社保，养老金会差几呢？
1.社保交纳15年是领取养老金的一个最基本的条件。假如不到15年，即便是到了退休年龄也是无法领取养老金的。只能延迟缴费至满15年才能够。
也就是说，想领取养老金，必需满足的一个最根本的条件是社保要到达15年的一个年限。
那么交纳15年能领取几养老金呢？
通常也是依据各地域的缴费基数不同而不同。依照最低缴费基数来交纳，养老金普通会在800-1000元，当然了像上海北京等地域，也会到达1800元左右的一个程度。
2.那么在同一地域，社保交纳15年和20年，养老金能差几呢？
01.同一地域，同一个缴费基数的状况下，比方退休年龄都是60岁，都是依照最低缴费基数缴纳的，退休时当地的社平工资是7000元。
那么社保缴纳15年的根底养老金是：
（7000+7000*0.6）/2*15*0.01=840
那么社保交纳20年的根底养老金是： （7000+7000*0.6）/2*20*0.01=1120
根底养老金多了280元。
02.个人账户金额是依据个人缴纳的基数的上下决议的，由于计入个人账户的金额是依据缴费基数的8%计算的。
所以缴费基数越高，那么计入个人账户金额就越高。同样的，缴费年限越长，那么累计计入的金额也就越多。
依照60%基数多交纳5年，往后多交纳的话，社平工资每年递增10%。
第一年是7000的社平工资，每年计入4032元，第二年的社平工资就会是7700元，个人账户计入4435元，第三年的社平工资会是8470元，个人账户计入4879元，第四年社平工资是9317元，个人账户计入金额是5367元，第五年社平工资是9401，个人账户金额计入是5415元。
多交纳5年，个人账户金额差不多就会多23640元，那么每月个人账户养老金就会多23640/139=170元。
综上，多交纳5年的社保，社保交纳20年比交纳15年，在同一缴费基数，同一层次的时分，差不多能够多领450元。
当然了，假如缴费基数不一样的话，养老金的差距也是不一样的。
补交能否合算呢？
1.假如是在单位交纳社保的状况，单位这几年没有给您交纳的话，那还在时效期内，是完整能够让单位给补缴的，个人只承当个人局部，单位局部和滞纳金由单位承当。
这时分的补交，费用是较少的，而且能够增加缴费年限，所以倡议补交。
2.假如是个人以灵敏就业方式交纳社保的，想要补交的话，首先得有地域性的补交政策，否则是补缴不了的。
比方地域性的能够补缴中缀的局部的养老保险的话，并且您的资金也充余的话，即便是滞纳金由本人承当也是比拟划算的。
由于增加了养老保险的缴费年限，能多增加养老金，每年能够多领养老金。
而且在养老金每年的上涨上也是依据个人的缴费年限停止多增加的。比方山东在缴费15年以下的，每满一年增加1.5元。16_25年的，每满一年增加2元。
所以，假如在同一地域，都是依照最低缴费基数来缴纳社保的话，养老金差了400-500元。
而且假如能够补交的话，倡议补缴，能够多领养老金，而且缴费年限长的，每年能够多上涨养老金。