劳动仲裁赔偿标准

Question

如题所述

Answer 1

劳动仲裁赔偿的标准包括以下几个方面：
1. 若用人单位在劳动者入职后一个月内未与其签订书面劳动合同，则应向劳动者支付相当于工资的两倍的经济补偿。
2. 如果用人单位违反规定，未能与劳动者签订无固定期限劳动合同，那么自应当签订之日起，应向劳动者支付相当于工资的两倍的经济补偿。
3. 对于违法约定的试用期，如果已经履行，用人单位应以劳动者试用期满的月工资为标准，对已经超过法定试用期的每一天，向劳动者支付赔偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。该时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起开始计算。仲裁时效可能会因当事人主张权利、请求权利救济或对方同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效重新计算。特殊情况下，如不可抗力或其他正当理由导致当事人无法在规定的时效期间申请仲裁的，仲裁时效将中止。当中止的原因消除后，仲裁时效将继续计算。