人力资源和人力资本的关系

Question

如题所述

Answer 1

人力资源与人力资本是两个紧密相连的概念，它们都聚焦于人的脑力和体力这一生产要素。现代人力资源理论很大程度上是基于人力资本理论构建的，人力资本的核算也构成了人力资源经济活动及其收益的核心。这两个概念都是在研究人在经济增长中的重要作用时产生的。
尽管两者有着密切的联系，但它们之间也存在差异。首先，在社会财富和社会价值的关系上，人力资本是通过投资形成的，与社会价值的关系是因果关系。相比之下，人力资源作为一种资源，劳动者拥有的脑力和体力对价值的创造起着贡献作用，与社会价值的关系是由结果追溯到原因的关系。
其次，两者在研究问题的角度和关注的重点上也有所不同。人力资本关注的是成本收益问题，即投资是否能带来收益以及收益的大小。而人力资源则从投入产出的角度出发，关注的是人力资源对经济发展的贡献和推动力。
最后，人力资源和人力资本在计量的概念上也存在差异。资源是一个存量的概念，而资本则同时涵盖存量和流量的概念。因此，人力资源和人力资本同样既有存量也有流量的特征。