不同意调岗被迫离职怎么赔偿

Question

如题所述

Answer 1

1. 如果公司因岗位调整而辞退员工，赔偿标准通常是根据员工的工作年限计算，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。
2. 如果是因岗位调整导致的离职，这通常意味着用人单位未与员工协商一致即单方面调整岗位，这在原则上是违反劳动合同法的。员工有权要求双倍的经济补偿。
3. 调岗行为属于劳动合同内容的变更，必须得到员工的同意，并且应以书面形式进行。变更后的劳动合同应由用人单位和员工各自保存一份。
4. 用人单位在调岗时必须满足一系列条件：调岗应与公司的生产经营需要相符合；调岗不应具有惩罚性或侮辱性；调岗后的职位应与原职位有关联，且待遇不应降低；调岗应符合员工的实际情况，确保人职匹配；若员工不能胜任当前岗位，责任在用人单位；调岗行为不得违反法律法规。
5. 如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同，或者要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的两倍。
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