需要了解失业金制度，办理失业登记并提交失业金申请。
一、了解失业金制度
首先，员工需要了解所在国家或地区的失业金制度，包括领取条件、金额、期限等相关信息。这有助于员工明确自己的权益和义务，为后续领取失业金做好准备。
二、办理失业登记
被公司辞退后，员工需要前往当地劳动就业服务机构办理失业登记。在办理过程中，员工需要提供个人身份证明、公司辞退证明等相关材料，以证明自己的失业身份。
三、提交失业金申请
完成失业登记后，员工可以向当地社保部门提交失业金申请。在申请过程中，员工需要填写相关表格，提供必要的证明材料，并接受社保部门的审核。
四、等待审核及领取失业金
社保部门在收到申请后，会进行审核并核定失业金的金额和期限。审核通过后，员工可以按照规定的时间和地点领取失业金。领取失业金时，员工需要提供个人身份证明等相关材料。
五、注意事项
在领取失业金期间，员工需要遵守相关规定，如按时报到、参加就业培训等。同时，员工也需要积极寻找新的工作机会，以便尽快重新就业。
综上所述：
被公司辞退后，员工需要了解失业金制度，办理失业登记并提交失业金申请。经过审核通过后，员工可以按照规定领取失业金以应对失业期间的生活困难。在领取失业金期间，员工需要遵守相关规定并积极寻找新的工作机会。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》
第四十五条规定：
失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
第四十六条规定：
失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。
第四十七条规定：
失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。
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