第1个回答 2007-10-16
移动,,好进,我们朋友就在里面,,还是个部门经理,,是那样的,,一则如果说你有技术,你可以进技术部,,
二则也可以进其他部门,.
途径有三种,一种是考试,就是招人时考进去,那样比较硬点,可以说非常不错的,,二是要找熟人或是有实力的人介绍进去,,,三则是自己毛遂自荐,,自己先去问一下,,..
要是在我们这,我到是可以想想办法,,只是不知你在那里....你首先看看你们那移动有什么要求,,有什么条件,有什么门槛,,然后在想想办法,,,反正也可以,,只要想进,,,
一个人的人生，要走的永远是自己的路，不管你的路有多曲折，有多么的坎坷，都是你前世所注定你要走的道路，也许有的朋友不会相信，但是你如果知道你前世所有的一切，你就明白是你自己的选择，也许你的选择在今生是个错误，但是你别无选择，所以你是别无选择。选择什么样的职业就是选择什么的生活方式，乃至选择何种人生。
关键在于自己,,想做什么,,想向那方面发展,,而不是别人让你做什么,你就做,,,,,,
要有个目标,,,有份信心,,然后是向着理想去一步一步的实现 ,,,可以将目标定成几个阶段..打比方说是1万米的长跑,,你可以将每一个1000米作为一个阶段,,然后去实现,,这样你不会感觉到累,,重要的是有信心,有持之以恒的精神去一点一点的实现 ,
不要轻易言弃,那样,你会成功的,,不要气馁,,有了目标.,就一点点的实现,,,重要的是在于自己,,在于以后发展的前景是什么,,想做什么,,,
希望能给你以点点的指点,或是启示...
这些是我的个人意见,,,但愿给你启发,,,加油,,就是最好,,努力就是最棒,,,
人，要做人事;人要做的不是人事;那这个人也就是不是人了;企业是人的一个载体;企业最重要的也是人;所以做企业事就是做人事;如果企业做得不是人事;那这个企业肯定是短命的
做自然人，做目标事…简单做人，简单做事…….做好人，做好事;简单的方法重复地去做;这就是成功的人事…………这就是成功的人生
从五个方面来着手进行：
1. 建立正确心态：了解他人专长，放下身段、虚心学习。
2. 业务素质：分成基础能力（基础知识、专业知识、实务知识和技能技巧）、业务能力（理解力、判断力、规划力、开发力、表达力、交涉力、协调力、指导力、监督力、统帅力、执行力等）、素质能力（智力素质、体力素质、性格个性、态度、自我价值观等）。
3. 潜能开发：参加培训、轮岗、构建人际关系网、业余课程学习等。此外，竞争机制和指导他人也能有效挖掘自己的潜在能力。
4. 善用学习渠道：同行、有经验的前辈、利用信息平台、利用媒体、参加社团等。
5. 采取有效方法：善向优秀者学习、生涯规划的定期检讨、总结成功经验、以及养成最重要的习惯--坚持。
第3个回答 2007-10-10
除非你是比较紧缺的技术人才,不过移动向来不缺人才.
你要想进去,看是什么岗位了,我看你说在网通干过,应该是想好的岗位,
我看,,,,,你还是别想了
没人没关系,不用去了.
靠自己的话,需要非常非常强的人,要经过约5道的考试,面试,人事,经理等等的考核打分.........
你在网通干过并不代表你就能有进移动的资本,
如果我没猜错,你在网通肯定不是在编职位.
任务多的要命............