已婚已育和未婚未育女性在职场中的利与弊？

Question

如题所述

Answer 1

我觉得，在职场当中并没有感觉明显的利与弊，只是在这个过程当中会有更多的压力，对于我来说，挑战和机遇都是并存的
已婚已育相反的是未婚未育，目前职场中，未婚未育的女性为工作奉献了大把青春年华，无奈被挂上大龄剩女的称号，当她们面临成家压力的同时还要考虑婚假及产假公司是否会批或是批几天或是被炒鱿鱼的可能。对于用人单位来说，招聘一个未婚未育的女性则意味着要多花婚假及产假成本，更是替岗人员的成本费用，明显的就要高于已婚已育的人工成本。尤其是当公司培养好的人才因婚姻家庭而放弃工作时更是可惜浪费培养成本。
夹在已婚已育和未婚未育中间的是已婚未育，为什么已婚未育的女性在职场中同样会受歧视呢？要明白女人怀胎十月是相对辛苦的，在养胎的同时还要承担工作压力，绝大部分的女性在孕期并未能很好的投入到工作中，因而影响了工作效率，领导更是批评不得。尤其是身体素质较差的女性怀孕期间反应非常大甚至不得不辞掉工作，用人单位则又面临招聘用人的压力。

未婚未育、已婚已育、已婚未育的女性在职场中并没有所谓谁更有优势，利弊得失都是相对的。她们受到的歧视并不是因有了妇女节的和相关法律的保护就随之消失，而是用人单位根深蒂固的想法，真正能够平等对待的是用人单位能换位思考改变用人思想。