平安保险员试用期是没有工资的，责任底薪，有业绩才有相应的底薪。
拓展资料：
1. 代理人和保险公司之间是委托代理关系，这个从名称上就能看出，签的也是委托代理合同而非劳动合同，所以和保险公司之间不存在法律意义上的
劳动关系。
2. 既然不存在劳动关系，也就没有工资，更没有
五险一金，只有销售获得的佣金，业绩达到相应标准的话还有些津贴。
3. 试用期要根据
劳动合同期限确定。
4. 根据
劳动合同法第十九条规定，不满一年实习期不超过一个月，一年以上不满三年实习期不超过两个月，三年以上实习期不超过六个月。
5. 平安保险试用期一般是三到六个月。
6、如果是25-55岁之外的在职人员，称为NA，每个月佣金打8折之后达到500，那样你就可以领到800的底薪了，如果你是25-55岁之间的在职人员，成为FNA，那么佣金打8折后达到500，那么你可以领到1300的底薪，NA可以领3个月，FNA可以领9个月，每份保险的佣金比例都不一样，所以你在销售保险的时候，要注意计算自己的佣金可以拿多少.打折后的佣金并不会扣除给保险公司，会在工作满7个月的时候一次性返还.
7、新人工资由两部分构成：首期佣金+训练津贴（很多人称为底薪）。首期佣金：售卖保单的第一年提佣，不同险种提佣比例不同，一般20%-40%之间，在试用阶段，按照实际的80%发放，剩余20%转正后发放。另外你还可以售卖车险、财产险和团险，都会有佣金体现，训练津贴：根据入司职级不同，有所差异，一般分为三档：NA，FNA，英才，分档是根据你的学历和LASS成绩决定的，训练津贴的额度在800-2000之间，都是要条件的，也就是说你必须获得一定量的首期佣金，才能够拿到训练津贴。在平安入司需要参加三个培训：职前培训---代理人考证---岗前培训，全部合格后即可入司，成为试用业务员。