第1个回答 2023-03-02
如果新领导上任后下属不服,可以考虑以下几种方式:
了解下属的想法和意见:新领导可以花时间了解下属为什么不服,并仔细聆听下属的想法和意见。这样可以让下属感觉被尊重和理解。
建立良好的沟通:领导可以和下属进行交流,让下属了解自己的工作计划和目标,让下属有更多的信任感和参与感。
建立团队文化:领导可以努力建立一个开放、包容、支持和鼓励团队成员的文化,鼓励团队成员之间相互合作、相互尊重,这样可以减少下属不服的情况。
给予下属必要的支持和帮助:如果下属对新领导的工作方式有疑问或不理解,新领导可以给予下属必要的支持和帮助,例如培训、指导等,让下属感觉到自己得到了足够的支持。
处理冲突:如果下属对新领导的决策持不同意见,可能需要进行一定的协商和谈判,以达成一个共同的解决方案。领导可以协调双方,让双方在冲突中达成妥协。
总之,新领导上任后,如果下属不服,应该耐心倾听和理解下属的想法,建立良好的沟通,建立团队文化,给予必要的支持和帮助,处理冲突,共同达成一个更好的工作环境。
第2个回答 2023-03-02
1.首先,应该让底下的人明白你的价值,比如你拥有什么样的能力,有什么样的经验,让他们明白你是能够带领他们走向更加成功的人。
2.其次,要和底下的人保持良好的沟通,多多倾听他们的意见,多多了解他们的想法,以此让他们更加信任你。
3.再次,要尊重底下的人,尊重他们的想法,把他们的想法当成真的,这样他们会更加愿意接受你的领导,并且会和你一起努力完成目标。
4.最后,要让底下的人拥有参与和表达的机会,允许他们参与到项目的实施之中,让他们有机会表达自己的想法,这样他们会更加乐意接受你的领导。
第3个回答 2023-03-02
新官上任三把火,跟着大部队走,不要一人单打独斗,如果领导做人还行,就没必要不服哈,毕竟现在找工作不容易,好多地方在降薪
第4个回答 2023-03-02
新领导上任下属不服应该这样做。新领导首先要尊重和理解下属。关心下属。以情动人以理服人。不要摆你的官架子。摆官架子的领导下属一般不太服。