跳槽是个私人的事情,一般是要按照自己的节奏,没有一个规范。
大众点说,可能是3-5年,我个人更建议是3年左右。
1、三年足够让你想清楚:
我们中国人都很缺一堂课就是给自己定位,让自己能够充分的找到自己的爱好,找到自信。我们从开始到现在都是被安排的,都是走着别人认为很好的路径。三年刚好是让你足够的理性想清楚这些。
2、三年让你足够的了解职场:
从大学出来到现实的生活工作,每个人都有个自己的预期,三年足够的让你了解职场的明暗规则,足够理性的去选择。
3、三年足够让你有能力:
如果职场三年了你一定有了能够胜任某个位置的能力,可以进行转换了。
如果一定要跳槽,建议你参考以下的条件:
1、想清楚:换这个工作的原因是什么?工资低?同事氛围不好?发展不好?厌倦了工作?焦虑了?失落了?
2、看清楚:自己在市场上的位置,市场是检验真理的标准,把自己的简历放出去,看看自己在市场的价格,看看自己能够真正的掌控的资源有多少。
3、理清楚:清晰自己的市场定位后,开始清理自己的能力,市场给的薪酬很高要求也一定很高,你要看清楚自己的能力,是不是能够把握的住,如果不能:你是不是有个提升计划?有没有应对的方案?
综合以上信息,如果都能回答出来,基本就理清了跳槽的情况,如果是真的都有答案了,你也就可以决定是不是跳槽了。
一般来说,在一家公司工作3至5年,如果薪资没有多大涨幅,职位没有晋升,或者无法内部转岗,应该考虑跳槽来实现自我增值。为什么是3至5年呢?主要有以下三点原因:
一、遭遇职业瓶颈
一个人进入一家新的公司,第1年是熟悉人和事的过程, 第2年开始融入企业文化,第3年才算真正意义上的创造价值,此时企业也应当给予合理的职位或薪资调整。
到了第4至5年,如果你的表现足够优秀却没有获得应有的升职或加薪,证明你的职业发展已经遭遇瓶颈,这家公司已经无法满足你的发展需求,那么你最明智的选择是,跳槽。
二、进取欲望强
此时的你正处于求上进求发展的饥渴期,换一个新的环境能让你保持工作激情。如果你安于现状,锐气会被慢慢磨平。随着年龄的增长,身体机能逐渐衰退,思想意识趋向保守,你将逐步蜕化成混日子的“老油条”,从而失去市场竞争力。
三、升值空间大
由于3至5年是职业发展的上升期,此时跳槽更容易获得用人单位的认可,拿到更高的职位和薪资。如果工作不满3年就跳槽,除去公司倒闭、裁员等客观因素,用人单位会质疑你工作的稳定性,经常换工作的话,更会令自己越来越不值钱。
所以,3至5年是最佳的跳槽时机。这时候厌倦了老环境,换一个新环境,不仅用人单位得到了上升发展中的人才,个人也获得了理想的职位和薪资,于人于己,是一个双赢的局面。