伴随着社保的不断完善，有很多人早已发觉交纳社保的好处了，但是因为各种原因，大家应该没有企业给自己缴纳社保，也有可能自身企业没给自己缴纳社保，但是自己又想要享有个人社保此项褔利，那我们就只有两种挑选--本人自缴或者找挂靠公司，那想要了解更多关于个人缴纳社保和挂靠公司有什么区别的基础知识.
挂证单位缴纳社保，只有两种情形下采用挂证的形式更加适合，一是要在异地缴纳社保的人员，但在本地是不允许自由职业者在当地交纳社保的；二是女士自由职业者假如自己缴纳社保，必须到55岁才可以办理退休，而挂靠公司交纳，女工可以享受企业女工50岁的办理退休政策。
不工作挂证单位缴纳社保，与本单位的在岗职工对比，虽然只是挂靠关系，但必须要按照本单位职工的形式进行交费。依照社保法的规定，由单位交纳职工社保的，需要缴纳养老保险金，社会医疗保险、失业险、生育险、工伤险等五大社保。
假如归属于本单位的员工，社会养老保险、医保、失业险是由单位和职工本人按比例分配交纳，社会养老保险的缴费比例是24%，在其中企业缴费比例为16%，员工本人只交纳8%；医保总体缴费比例为8%，在其中企业缴费比例为6%，员工本人只交纳2%；失业险总体缴费比例为1%，企业缴费比例为0.5%，员工个人缴费比例为0.5%；生育险和工伤险是由用人单位交纳，员工本人无需交纳。
挂靠公司交纳职工社保，因为仅仅挂靠关系，用人公司要为其办理本单位职工的一系列材料，例如劳动合同书、职工花名册、工资条等，并且人力资源部门每一年也要办理交费续保等，每一个材料都需要和在职职工一样，缴费的数量按照挂靠公司的规定来执行。
现阶段针对职工的交费务必按照本人的实际收入做为缴存基数，但不管缴存基数有多高，员工本人也只担负个人缴纳，那对在员工而言，仅有益处没有不好的地方。但挂靠公司缴费的人，从本质上仅仅挂靠关系，而非劳务关系，本人大部分不可以挑选缴费的级别，企业怎么缴费的，本人都是按照企业的规定交费。
假如挂证的人要依照60%标准的交费，那样企业在制作本人的基数时，务必按照小于上一年度员工月平均收入60%标准的来制定，才可以依照60%的标准来交纳社保，与员工本质区别便是全额的担负社保费用。
例如缴存基数为5000元，单位职工本人每月只担负养老保险费用400元，医疗保险费用100元，失业保险费用25元，每月从薪水中扣除525元，但挂靠公司缴费的人，每月需要承担养老保险费用1200元，医疗保险费用400元，失业保险费50元，每月应当向单位缴纳社保花费1650元，大约比其他员工每月多缴纳费用1125元。
要不是挂靠公司交费而是自己依照自由职业者的形式交费，仍是依照每月5000元做为缴存基数，社会养老保险的缴费比例是20%，比挂靠公司少4个百分点，每月缴纳养老保险费1000元，医保的缴费比例是8%，每月交费400元，不交纳失业险，那样每月交纳社保花费1400元，每月挂靠公司缴纳的1650元，降低250元，每一年降低3000元，如果按照交费15年来算，要总计降低交费45000元，这也是一笔巨大数据。
假如把那节省的45000元用于提升缴费年限，可以多交费3年多，多交费3年多每月增加的养老保险金在300元以上，那对本人是很划算的，不仅养老保险金也会增加，便是将来我国调节养老退休金会增加调整的养老保险金额度。
挂靠单位缴纳社保，只有两种情形下采取挂靠的方式更为合适，一是想在异地缴纳社保的人员，而在当地是不允许灵活就业人员在当地缴纳社保的；二是女性灵活就业人员如果自己缴纳社保，需要到55岁才能办理退休，而挂靠单位缴纳，女职工可以享受单位女职工50岁的办理退休待遇。