第1个回答 2021-12-24
一、生育保险。在单位上班的员工，只要社保交满一年，就能获得生育保险待遇。生育保险可以提供两部分保障：一部分是生育津贴，另一部分是生育医疗待遇。
二、妊娠相关的商业保险。单靠国家的生育保险待遇还是远远不够的，因此还需要商业保险来做补充。
拓展资料
1、对于孕妇，您可以购买专门为孕妇和即将出生的婴儿设计的母婴健康保险。与一般的妇女保险相比，母婴保险最大的优势在于，保险期限可以由双方约定，通常从收到保险费的第二天开始，直到分娩后7天或15天。
2、除某些类型的保险外，一般不存在“担保时间盲点”，如“等候期”。保修期是为孕妇量身定制的。此外，妇幼保险是一种设计相对简单的短期保险，保费支出远低于长期、条件复杂的妇女。在正常情况下，20 - 40岁的准妈妈可以参加保险。保险一旦立即生效，一方面保障孕妇在怀孕、分娩或意外死亡期间患病;另一方面，对胎儿或新生儿死亡、新生儿先天性疾病或某些特定手术给予一定的保险给付。
3、据专家介绍，特殊母婴保险的一般保险期限为2 ~ 5年，投保对象为年龄在20 ~ 40岁、怀孕28周以下的准妈妈。保险范围不仅包括母亲死亡保险和妊娠疾病保险，婴儿死亡保险和先天性疾病保险，还为住院的母亲准备了温暖的护理保险。此外，当保险到期时，母亲还可以获得生存补偿和到期补偿。但是，额外的妇幼保护通常只在妇女的长期健康保险或人寿保险之后才投保，而且保险期和付款期都比较长。
4、孕产风险的概率虽然小，但无论摊到谁身上都难以承受，常见的孕产风险就包括：孕妈：例如流产、妊娠期高血压、羊水栓塞，产后抑郁症，以及生产过程大出血等等。新生宝贝：由于遗传和环境影响，新生宝宝可能面临早产、先天性疾病、黄疸等风险因素。以新生宝宝来说，如果出生时存在宫内感染、呼吸异常，或者早产，都需要住进新生儿重症监护室（NICU），若早产入住，每日花费可能上万。