事假额外扣钱合法吗？

Question

事假除了当日工资，各种补贴不算在工资中，额外扣除全勤奖100元（总共200）再额外扣除100元，即一天事假除了当日工资和补贴没有，还要倒扣200这样合法吗？一个月工资就三四千，请一天假等于扣了四五百

Answer 1

符合法律规定。
事假是职工因为个人原因而请假，当天没有提供劳动，而工资是劳动报酬，当天工资不发，合情合理也合法。
全勤奖，是用人单位去对当月全勤职工的奖励，职工请了事假，自然不是全勤了，用人单位不发全勤奖符合法律规定。

劳动部
《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见 》
[59]中劳薪字第67号

1．企业中的工人，由于他们的工作性质不同，进行加班加点工作的时候，可以享受加班加点工资待遇，因此，在一般事假期间一律不发给工资。

Answer 2

事假当天的工资可以不发，扣一天就行了，其他时间的正常发放啊，如果是还有其他全勤奖，不符合也没有，其他时间正常上班的话，正常发放就可以了。不知道你说的额外扣钱是指的什么啊。

Answer 3

有约定的从约定，无约定的需要双方协商一致

Answer 4

事假扣工资无可厚非，计算方法也是按照岗位工资额定天数来计算日工资扣除，全勤工资当然是为奖励全勤而设置的，扣你全勤也没问题，本身属于单位的奖励，额外再扣100 这个不知道出于什么依据，需要具体问清楚。

Answer 5

事假扣除工资这一点，只要是公司在合理的范围内都是允许的，这个可以根据公司的规章制度来执行，只要公司不是恶意扣工资，在面试、签订劳动合同及入职培训时说明薪酬标准及执行的制度文件，员工知悉并有相关依据，就不违法。