职场中很多人不好意思直接跟老板提加薪，或者害怕提了加薪之后，老板对自己有看法，想用一些暗示的方法来告诉老板：我需要加薪了。在这里有一些方法教给大家：
第一，先去了解你的老板是什么样的人。如果你的老板是一个简单明快的人，你完全可以直接跟他挑明，因为他不需不喜欢兜圈子，你太墨迹反而会引起他的反感；
第二，平时认真工作。当你在和领导谈加薪的时候，领导要看的是你的业绩以及平时你与同事之间的关系等因素，如果你在平时这些积累工作没有做好，你再暗示也没有用。即便你说出了自己需求，也会被毙掉。所以功夫在平时，而不在于这一时。所一定要有这样的意识，是在平时多积累工作业绩以及人脉，好让你在提加薪时有依据；
第三，平时多维护团队。在平时团建的时候可以做一个活跃分子，或者是安静的和大家在一起，平时有了好的工作业绩，也要多夸赞团队的力量，而并非彰显自己的。当你只是看到自己的努力，而不顾他人的感受，领导也不会喜欢这样的员工。因为领导很清楚自己需要的是团队，而不只是一个人。所以在工作中不必太过于彰显自己，而应该多考虑团队的力量；
第四，学会感恩。如果你在暗示中，领导并没有领会到你的加薪意图，这说明在领导眼里，你离加薪标准还有一段距离。你应该告诉自己，应该更努力工作了。除此之外，平时可以多和领导沟通，看看他想要的员工和工作结果是什么？然后按严格要求自己，就会事半功倍。
一份工作，如果一直做着都没有加薪的话，要么就是工作岗位没有成长性，老板不需要再付出什么就雇佣到其他人来做这个事。要么就是没有明确的加薪升职制度，你不提加薪，老板是不会主动给你升工资的。所以仅仅暗示可能会被拒绝，还是直接谈加薪好了。
为什么暗示老板加薪会被拒绝呢？因为你考虑涨薪水是从自己的角度出发，你觉得自己付出了时间精力投入到工作中，为老板赚了钱，老板给你加薪是很正常的事情。
但是老板不这样想，老板需要考虑的不仅仅是你一个人的事情，而是整个企业的成本控制。如果一个人加薪了，其他人也要加薪怎么办？带来的成本增加，需要从什么方面拿回来？拿不回来，是不是利润就少了……
所以，暗示是无效的，你暗示得不明显，老板假装看不见你的请求。你暗示很明显，他则会用各种理由来推脱……容我考虑、最近经济不好效益下降、好好工作公司不会亏待你的等等。这些都是老板的套路啊……
那么究竟要怎么谈加薪才比较有效呢？
1 先明确你的岗位职责，个人能力特点，是否值得老板为你加薪。
加薪没砝码，想要加薪就遥不可及了。所以在谈加薪之前，可以考虑一下，你有哪些优点，值得老板为你加薪。
在工作岗位时间长，对老板忠诚？别逗了，公司老员工那么多，排也排不到你。
按照公司规定，需要加工龄工资？别傻了，一个月几十块的工龄工资能做什么？
你需要考虑的，就是你能够为公司创造的效益，或者你跳槽，会给公司带来的损失……
在心理上，我们得到一百块的开心跟失去一百块的难过，是不一样的，损失一百块，比得到一百块程度还要重。所以你可以尽量考虑，不是你来做这个工作，会给公司带来的损失。
2 私下找老板，静悄悄提加薪，不要跟同事提及。
有一些人，喜欢煽动其他人一起谈加薪，这样做其实非常愚蠢，要知道，老板要的不是刺头，不是闹事份子，一般老板是不会妥协的。就算一时同意了，也会有秋后算账的手段。
因此，你想要提加薪，自己找老板就好，向他阐明利害关系，如果你有能力而工资待遇又不符合的话，你也可以考虑跳槽，而不是死守在一颗“歪脖子树”上。
虽然加薪是提高成本，但是相对于你离职带来的损失、重新招人培训浪费的时间精力、我想两者相害取其轻，老板通常还是会同意你个人的加薪请求的。
但是，就算加薪成功了，也需记得不要到处宣扬。
本回答被网友采纳进入公司上班，我们都是为了挣钱养家糊口，但当我们的付出与收入不成正比的时候，怎么跟老板委婉的表达自己的加薪欲望呢？作为这些年久经职场的我，把我自己的一些方法分享出来，给大家参考一些。
首先，我们要保证自己的工作已经超出了目前的薪资待遇，也就是说，薪资跟我们的付出已有了较大的差距。自己在岗位上，没有半点贡献，一直处于学习阶段，这个就不要想着加薪这个事了。在这个期间，我们要主动把自己负责的项目报告给老板，让他知道他安排的事你都有完成，并且都是卓有成效。
其次，找对时机。在老板心情比较好的时候，并且是在公司以外的地方，比如吸烟区、咖啡厅或者老板请吃饭的饭桌上。谈谈现在的物价飞涨，聊聊自己的亲朋好友都买车买房了，自己有时回家都觉得好尴尬。不过讲这些的时候，要委婉一点。还加上一点自己的看法，不知道是自己太不上进了呢？还是这个社会就已经变成了这样的经济攀比风气。聪明的老板，这时已经有数了。
最后，找准时机，再讲讲之前离职的混得好的同事，也许他才能还不及你的那种最好。比如说赵某，现在去了A公司，月薪X K，听起来是自己薪水的两倍，附上一句，还是赵某胆大心细，敢于去挑战，表达自己的佩服之意。
主要呢？就是要抓住说话的场合，然后侧面去表达自己对现在的薪水比较不满意，但同时要表达出自己非常愿意跟公司一起去成长，希望在公司有所建树。
每个人肯定都希望自己能够升职加薪，当上总经理，出任CEO，赢取白富美，走向人生巅峰，这是多少人梦寐以求的事情。但不是每个人都能够如愿的，很多人甚至连第一点都做不到。有不少的人总是抱怨，老板始终不给自己加薪，自己也很苦恼，不知道该怎么办。
要加薪，最重要的一点就是业绩。在公司里，业绩就是王道。就跟在学校里，成绩占了很大比重一样。要是一个人，一天到晚混吃等死，领导交代的任务都做不到，那么为什么要给他加薪呢？不把他开除我觉得就已经很给面子了。如果一个人的工作能力很强，业绩也很高，领导肯定抢着升职加薪，不惜一切代价要把那个人留下。能当上老板的大多数都不傻，知道什么人对公司最重要，而且该怎么对待哪些人。
提出加薪的时机也很重要。有些人一心只想要加薪，也不管现在什么情况。不管三七二十一就直接像老板提出自己的要求。要是老板现在有急事需要处理或者现在公司状况并不顺利，那么自己提出的加薪的条件，就相当于给领导的“辞职信”一般。哪怕没有当面开除自己，那么自己在领导的心目之中的形象也会“一落千丈”，以后的日子应该也不会好过。
而且提出加薪的时候最好是跟领导当面说。不少人都是用什么邮件、文件提交上去，不过很多人的信都是“石沉大海”，再无回音。当面正式的说出口，能够让领导重视，无论涨或不涨，涨多少，为什么不涨……都可以当面交流，然后在以后让自己更加努力。