上下班途中受伤是否算工伤，需要根据《工伤保险条例》的规定来判断。
根据《工伤保险条例》第二条规定，工伤是指在用人单位的劳动过程中，因工作原因受到的伤害或者患病。这里的“劳动过程”包括从事工作的时间和场所，以及与工作有关的路途和时间。
因此，如果您在上下班途中受伤，如果符合以下条件，就可以认定为工伤：
1. 事故发生的时间在工作日内；
2. 事故发生的地点在规定的工作场所或者工作路线上；
3. 事故发生的时间在规定的工作时间内。
如果您在上下班途中受伤符合以上三个条件，那么就可以认定为工伤。但是，如果您在上下班途中发生的事故与工作无关，或者违反了交通规则，造成交通事故的，就不能认定为工伤。
需要注意的是，如果您认为自己的上下班途中受伤符合工伤认定条件，应及时向用人单位报告，并按照规定进行工伤认定和申报。如果认定为工伤，可以享受工伤保险的相关待遇，包括医疗费用、伤残补助金、护理费等。
【法律依据】：
《工伤保险条例》第14条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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