继续求翻译～麻烦大家帮我翻译一下下面这段文字，先谢了！用机器翻译的朋友 谢过了 我看不懂

Question

85.Creation of boundary-spanning roles
Technology: Organizations using long-linked and intensive technologies will have a smaller proportion of boundary roles
Environment: (a) Organizations in rapidly changing environments will have a higher proportion of boundary roles than organizations in stable environments and (b) Boundary roles are most likely to be formalized when crucial environmental contingencies have been explicitly recognized by decision makers, or when the organization is structured in a way that facilitates the adoption of innovation through imitation and learning from other organizations
Boundary role routinization varies directly with the volume of repetitive work, outcome predictability, and the need to control the behavior of members

Answer 1

跨界角色的产生
技术因素：作业链长、技术密集型公司，边界角色占比相对较小。
环境因素：a.身处快速变化环境中的组织的边界角色比例比身处稳定环境中的高;b 当关键的环境权变因素已得到决策者的明确认可， 或者当组织是以这样的方式构建--即通过模仿和学习其他公司来促进技术革新的时候，边界角色很可能被正式化。
边界角色的常规化直接随（组织的）重复工作量、结果的可预测性和对成员行为的控制需要而发生变化。

管理学的角色理论，翻译起来还是蛮有难度的。不求速度，但求精准。
绝对手工原创！连夜赶制，希望对你有所帮助。

Answer 2

Creation of boundary-spanning roles
Technology: Organizations using long-linked and intensive technologies will have a smaller proportion of boundary roles
Environment: (a) Organizations in rapidly changing environments will have a higher proportion of boundary roles than organizations in stable environments and (b) Boundary roles are most likely to be formalized when crucial environmental contingencies have been explicitly recognized by decision makers, or when the organization is structured in a way that facilitates the adoption of innovation through imitation and learning from other organizations
Boundary role routinization varies directly with the volume of repetitive work, outcome predictability, and the need to control the behavior of members
译文：
跨边界角色的创作。
技术：该组织采用了长链环（设置）技术或密集技术，因此将会有较小的边界角色比例。
环境： 处于快速变化环境的组织，其边界角色的比例比稳定环境组织的边界角色比例高；
（b) 当重要的环境意外事件明显被决策工具识别时，或者， 通过模拟和向其它组织学习，采用“使采纳革新很容易进行”的方法 来建造该组织时，那么，边界角色很有可能仍然有效。
边界角色的程序化与（A)重复工作量，(B)结果的可预测性，以及(C)控制（使用）人员的行为的需要（等3种因素的）成正比。

【声明：最近一直有人跟踪谩骂说什么专门清扫我的垃圾，总是在我的回答的评论中大发牢骚，那么，最好自己拿出自己认为正确的译文让大家去看自然大家就会明白谁是垃圾，不需要你在此处大喊大叫说对方是垃圾，大喊大叫说别人垃圾自己又拿不出干净的东西就干脆躲在自己的垃圾箱中反省吧。这样的声明就是你必须：摆事实讲道理清理我的垃圾，正确的我感谢不尽，否则，如果是错误的或只会大喊大叫来谩骂，丢人！】

Answer 3

85创造跨越边界的作用。

技术：组织使用长联和密集的技术将有一个较小的比例边界作用

环境：（一）组织在迅速变化的环境将有更高比例的边界作用比组织在稳定的环境中，（二）边界的角色是最有可能成为正式在关键的环境突发事件已明确承认的决策者，或当组织的结构方式，有助于采用创新模仿和借鉴其他组织

边界作用常规直接与不同数量的重复性工作，结果的可预测性，以及需要控制成员的行为

Answer 4

境因素：a.身处快速变化环境中的组织的边界角色比例比身处稳定环境中的高;b 当关键的环境权变