在现代社会，招聘性格测评已经成为了许多公司招聘流程中的重要环节。通过性格测评，公司可以更好地了解应聘者的个性特点、职业能力和适应能力，从而更好地选择合适的人才。因此，招聘性格测评是非常重要的。以下是一些比较好的招聘性格测评产品推荐：
MBTI性格测试：MBTI是一种广泛使用的性格测评工具，可以帮助人们了解自己的性格类型和特点。它基于卡尔·荣格的心理学理论，通过问卷调查来评估个体的性格类型。DISC性格测试：DISC是一种基于行为风格的性格测评工具，可以帮助人们了解自己的行为风格和沟通方式。它基于四种不同的行为风格：支配型、影响型、稳健型和谨慎型。Hogan性格测试：Hogan是一种基于职业发展的性格测评工具，可以帮助人们了解自己在工作中的优势和劣势。它基于三个不同的维度：亲社会性、抗压能力和认知复杂度。Watson-Glaser批判性思维测试：Watson-Glaser是一种基于批判性思维能力的测评工具，可以帮助人们了解自己的批判性思维能力和分析能力。它基于五个不同的维度：推理、分析、解释、评估和推断。以上是一些比较好的招聘性格测评产品推荐，但需要注意的是，这些工具只是辅助招聘决策的工具，不能完全代替面试和其他招聘流程。