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以完成工作任务为期限的劳动合同为什么有经济补偿
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推荐答案 2022-12-02
以完成任务为期限的合同终止应给补偿,以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。以完成一定工作任务为期限的劳动合同是用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。根据《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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其他回答
第1个回答 2022-12-09
以完成工作任务为期限的劳动合同有经济补偿,因为只要是合法的劳动者,就被劳动法所保护
相似回答
为什么以完成
一定
工作任务为期限的劳动合同
因
任务完成
而终止的情况要...
答:
需要一次性支付相应的工资作为经济补偿金
。虽然《劳动合同法》第46条第5项明确了劳动合同终止需支付经济补偿仅适用于固定期限劳动合同,排除了以完成一定工作任务为期限的劳动合同。但是《劳动合同法实施条例》对此做出了完善,其第22条规定:“以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的,用人单...
为什么以完成
一定
工作任务为期限的劳动合同
因
任务完成
而终止的情况要...
答:
其原理是:
1、经济补偿金应当作为解雇保护的一项措施,起着调节劳动关系的作用
。2、经济补偿金是维持和谐稳定劳动关系的重要制度,侧重体现了社会对劳动者“保护”的原则。因此在立法时,针对“经济补偿”原则,在劳动合同法里,明确规定“以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的,用人单位应...
请问劳动者
以完成
一定
工作任务为期限的劳动合同
因
任务完成
而终止的...
答:
完成一定
工作任务为期限的劳动合同
,是三种
合同期限
类型之一,事实上也是固定期限劳动合同的一种特殊形式,所不同的是后者没有具体的期满日期。故其
经济补偿
的支付,与固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同的期满或终止无异。
以完成
一定
工作任务为期限的劳动合同
,因
任务完成
而终止的情况
为什么
要...
答:
1、从劳动者的角度考虑:完成一定
工作任务
后,很快面临失业的危机,不像固定
期限的劳动合同
还可以提前准备,完成一定工作任务,时间无法确定,这是对法律对劳动者的一种保护;2、从法律层面解读:劳动合同法总则的第一条,就把基调定为保护劳动者的合法权益,所以该法本身就有向劳动者倾斜的基调;3、建议...
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