eHR系统和OA系统的区别

Question

如题所述

Answer 1

一、指代不同

1、eHR系统：又称人力资源管理系统，从人力资源管理的角度出发，用集中的数据将几乎所有与人力资源相关的信息统一管理起来。

2、OA系统：是将计算机、通信等现代化技术运用到传统办公方式，进而形成的一种新型办公方式。

二、内容不同

1、eHR系统：组织规划、招聘管理、人事在职离职档案、员工履历、劳动合同、奖惩管理、办公用品、医院保险、调动管理、培训管理、绩效管理、考勤管理、计时工资、计件工资、宿舍管理、员工自助、领导审批等

2、OA系统：以通过特定流程或特定环节与日常事务联系在一起，使公文在流转、审批、发布等方面提高效率，实现办公管理规范化和信息规范化，降低企业运行成本。

三、作用不同

1、eHR系统：人力资源管理系统是一个体系，展开后有很多模组，如：任用、训练、薪资、福利、员工关系等子系统，所以这是一个很庞大的架构，而e化只是应用网络来从事人力资源管理的方式之一。

2、OA系统：利用现代化设备和信息化技术，代替办公人员传统的部分手动或重复性业务活动，优质而高效地处理办公事务和业务信息，实现对信息资源的高效利用，进而达到提高生产率、辅助决策的目的，最大限度地提高工作效率和质量、改善工作环境。

参考资料来源：百度百科-人力资源管理系统

参考资料来源：百度百科-OA系统

Answer 2

前者是人力资源管理部门工作的方方面面，最完善的就是人力资源六大模块。而OA更多的是整个企业协同办公工作流。比如都要有组织架构，人员档案（EHR更完善），单据方面EHR系统主要是调动单，签卡单，请假单，加班单，出差单，高薪单，入职及离职单等，这些OA也都有，但其它方面EHR就少。比如核心的考勤及工资，EHR有很好的存储管理，计算分析，统计报表，OA几乎没有或很弱。一般企业要方方面面到位，从软件的角度讲，EHR，OA，ERP是三套最综合使用最多办公应用软件。