职场上，是不是应该约束自己，不能有自己的性子，说话不能什么都说，事情不能什么都做，人不能谁都接触，

Question

职场上，是不是应该约束自己，不能有自己的性子，说话不能什么都说，事情不能什么都做，人不能谁都接触，是不是应该委婉点，迂回点，低调点，话少点，要会控制自己情绪？做了快三年工作。从一开始的想说什么说什么，想怎么做怎么做，到今天一上班就拘束，就压抑。你们是这样吗

Answer 1

怎么说呢，很多人都是这样，不过工作三年了，你也应该感觉到一些不同。
控制自己，不是局限自己。委婉点，迂回点，没有任何问题。可是为什么要低调点，话少点。话要看怎么说，整天一个闷声萝卜，那么你只会被孤立。至于低调，本身没错，不过这么想，做了事情，谁都看不到，到时或者业绩考核，或者评分奖励就都没有你的份，甘心么。
其实不是一味的这样做，而是要讲一个度，有些红线不要尝试碰触，什么时候应该做什么事就做什么事，那么就基本没什么问题。不用那么压抑。
举个例子：娱乐圈某人很低调，但是他演戏却很高调；私下里从不接受访问，可是在新片现场却能滔滔不绝。他的家人，他保护的很好，根本采访不到。却在节目现场，却向大家透露一些小细节（什么孩子会叫爸爸啦之类的），然后分享心情。只要他在节目基本不会冷场，有温馨，有搞笑，有耍帅装酷，也有大开大合。所以节目和电影电视都喜欢找他。其实就是掌握一个度，掌握的好，就是你去主导整个氛围，掌握的不好，就是氛围掌控你。
至于怎么掌控，氛围就要靠你自己去慢慢摸索了。多看看能掌控氛围的人是怎么做的，多学习，这才是现在的你需要做的。追问

嗯。我认识到自己进步不少。也没其他问题。就是有时候还是会由着自己性子。意气用事

追答

从你说话的方向来看，你犯了职场的几个忌讳。
（1）我认识到自己进步不少，也没其他问题。既然进步不小没有其他问题。怎么还会感觉到压抑，你的进步是什么进步呢？技能？交流方式，还是什么？
我举个例子：一个新人到了一家公司，没有人认识他，甚至没有人注意他。你也不了解他，那么怎么跟他交流？问他，以前在什么地方工作？有什么成绩？为什么应聘这家公司么？你不是人事，也不是公安有必要查户口么？这种交流方式就会让新人感觉到压力（特别是刚出校门的年轻人），好象是在审查一样。那么怎么跟他交流？
同样的例子，一个你的前辈怎么跟他交流？交流时要注意什么？平辈呢？经理呢？
你现在的问题是职场压抑，为什么会压抑，就是没有口子去舒缓压力，其实压力每个人都有，关键看怎么去放松，最好的方式就是聊天，可是怎么聊，这是你现在的问题。
（2）由着自己性子，这更是大忌。这容易引起反感，让前面的努力统统白费。比如，一个人可能平时脾气比较大，某次被领导因为一点小事训斥后，加上以前的一起爆发（没在领导那爆发），回到自己的办公点爆发。结果被某同事看到，他会怎么想，这个可能很多，但是好的想法很少。
（3）问心无愧。这是最大的忌讳。什么叫做问心无愧。你的意思是，你没有错误，错误都是别人的，那么什么都不说了，这种事情只要有1次，那么你一定被排挤。现在讲team，虽然国内企业做的并不好，但是中国的人情社会，你跑不掉的。
可能话重了一点，只是希望你好好想想，为什么没其他意思，不想看不看就是。
反正也不能被选为答案了。

追问

第一；第一个星期他们不熟不愿意和我说话，一个月内他们很亲切叫我小名

证明我有自己沟通方式

第三我没有说问心无愧

只是第二个问题我承认由着自己性子

追答

从你一条一条批驳我写的内容来看，我大概知道原因了，呵呵，你好好加油吧。

追问

我没有完全批驳你的内容

这是一分二来说的

追答

呵呵，好。

Answer 2

当然不要这样 自己的性格都磨没了 你可能是环境的原因吧 不如换个环境 不是你的原因 环境改变人 职场上正常沟通啊 只有细心点 别参与倒那些勾心斗角当中 问心无愧就好本回答被提问者采纳

Answer 3

可能你需要换一个工作了。职场中磨练的久了，自身的棱角就会被磨去而变得圆滑，但是一旦连自己的个性都磨去了，那和机器有什么区别…工作要占有我们生活的大部分时间，可以说工作环境左右着我们的生活质量。偶尔可能会身不由己，但如果长期处于一种拘束压抑的心情，就应该考虑换一个工作环境了。建议你从改变自己做起，调整自己的心态，提升自己的能力，你的问题会迎刃而解。