小公司相比于大公司具体的劣势在哪，为何小公司留不住人呢？

Question

如题所述

Answer 1

不容置疑好的公司大多数全是各个方面规模挺大的企业，比如互联网的阿里巴巴、腾讯官方，互联网巨头华为公司等。如果一个刚毕业的学生有工作能力进到这种有名的大型企业锻练是非常好的一个机会。包含薪资福利，涉及到到的技术性绝对是中国顶级的。企业需求量大，目的性去学校校招，快速解决非常容易找出有关优秀人才和达到需要量。

次之，集中化校园招聘有利于进公司后一次性新员工一系列各种升阶学习培训和职位实习。小公司对优秀人才的需要量不集中且量也并不大，因为自己没有专业员工技能培训单位，更喜欢根据社会招聘找有工作经历的员工。因此，在校大学生想去大企业，积极参加校园招聘是一次不可多得的机遇。毕业之后再去面试社会招聘难度系数就大很多了，大部分大企业去社会招聘也只是填平补齐罢了，而且规定也高。

大企业对应届生较为高度重视，她们一般都会出现长期性的员工培训。以我之前一家公司而言，培训期将近3个月，学习培训完了，再将大家放进每个职位去实践活动。并且它们会设专业的老师来陪你，所说导师制，帮助自己迅速把握岗位技能，提高工作能力。小公司，人少事杂，构造简易，行为灵便，却随时随地很有可能遇到危险，在社会发展绿色生态里，便是一个小微生物菌种。

挑选大企业或是小公司任职，尽量不要依据企业规模凭感觉确定。大企业有网站使用价值，知名度自带光环，不过它却不一定能给你一直在职场上的使用价值做立即背诵；小公司必须佼佼者式的职工，却也不一定使你还有机会自由发展。企业小，人员结构相对性简易，大伙儿的专业水平也都算不上领域顶级的那一批，要左右也算很容易。

Answer 2

1、身兼数职还没人带 有时候需要你干各种事情，而且刚进去就要输出，很难有时间等你慢慢学，也很少会有人专门带你2、生存压力大，面临风险大小公司面临的问题都很严峻，产品可能死掉，资金链可能断掉，员工可能随时被解雇，公司可能明天就倒闭了，老板也可能跑路。

Answer 3

小公司他们的工作环境差了一些，而且这些公司的工作晋升条件是有限的，也不能够获得更多的工作经历，对于很多人的个人发展是会受到限制的，所以大多数的小公司都留不住人。

Answer 4

系统健全的大公司最适合个人成长，比如一些上市公司。 比如咨询行业的麦肯锡和研发行业的华为，员工可以得到很好的培训和福利，最重要的是他们的培训很完善。 一个能够做大的公司，必须是一个在人才培养方面机制和特点完善的公司，所以这样的公司对于个人来说无疑是非常好的。 e而小公司经常会面临破产的风险，所以一有点风吹草动，员工就想离职。