公司停产了，部门领导让我们轮流值班，说有基本工资，但公司最后不发给我们基本工资，

Question

部门领导应该受到怎样的法律责任或处罚？？？

Answer 1

法律上的不一定都能执行。所以说实际的。
首先定义要分清楚，你说的停产是公司宣布的，还是你这里按照公司实际情况说的。
类似的情况有3种定义。
停产：公司方面的原因停产，没理由拖欠基本工资。但是如果事后补发的话不会受到什么严重的处罚。
歇业：公司暂时停止营业，类似手机的停机保号。着时候按道理公司需要发3个月的基本工资。3个月以后可以不发放工资。6个月还不安排工作的，员工可以废除劳动合同。另外到其他地方就业欠合同。
破产：公司经营不善可以申请破产，破产以后可以减少公司的债务负担。会由相关部门对公司债务进行核算，免除一部分。

停产：如果是私营企业，又没有欠劳动合同。劳动者又无在这个公司工作过的物证。那吃亏的是劳动者。人证，口头证据无效。比如说工资条，考勤表，等都是你在这个公司工作过的证据。如果无证据，那公司可以完全的赖账不给钱。法律上站不住脚，索赔无法。但是有证据的话，也只会补发工资，拖延的部分按照银行利息补偿，最高5倍利息。

歇业：这是一个典型的阴谋。比如公司1月在工商部门申请歇业，3月的时候对员工宣布停产之类的。这样的话他在法律上已经承担了3个月的工资，所以不会受到任何处罚。歇业这个东西时间可能会很长，员工按捺不住就会另找一个公司。这时候就是员工方面放弃了原来的劳动合同，公司无需对劳动者做任何赔偿。6个月时间不工作等着么？说实话都是要养家的人不可能可以6个月不工作，就算你6个月不工作，等真正的赔偿下来也没多少钱相当不划算，最多赔2-3个月工资而已。那6个月的时间拿2-3个月的钱不划算，而且什么时候陪还不一定呢。当员工离开以后，企业又可以逃避帮合同工买保险的情况，一般来说工作10年，如果员工无重大过失，企业不可以随便辞退员工。10年以内的，只要公司愿意陪想炒你就炒你。如果没有合同，工作1年以上法律视为双方签订了不定期劳动合同。前提是有物证。有合同了，公司也有方法迫使员工自动离职。

破产：公司已经破产，按道理说员工可以另谋出路。可能是公司想减轻债务负担，想一些员工留在公司，这样等工商检查的时候，公司可以以还欠工资为由，减轻债务。又或者就是公司已经决定破产了，目前只是骗你帮看门而已。

这种情况劳动者都是弱势群体，要有保护自己的武器。建议可以看看劳动合同法，里面有提到相关赔偿。关键是物证。