还有城镇合同工，就是城合工，还有固定工，加上前面说的，应该属于企业人员的公务员是属于行政编制。
用人单位应具备以下条件：
①具备法律、法规规定的各项劳动保护、安全卫生生产条件。
②具有按期支付劳动报酬、提供社会保险福利待遇的能力。
招用劳务工的程序：
①用人单位招用劳务工之前，应向劳动部门提出申请，说明招工理由、招工人数和招工地区。
②劳动部门批准后，用人单位应与劳务工在上岗之前签订劳动合同。若用人单位需对劳务工进行培训或试用，应在培训或试用之前签订劳动合同。
根据上海用人单位多年来招用劳务工的实际情况，这里应特别强调的是：用人单位招用劳务工，不得收取报名费及押金，不得将暂住人口管理费和应由用人单位负担的社会保险金转嫁给劳务工负担，不得强制劳务工向本单位投资。
行政机关：主体为公务员，聘用勤杂人员（合同制），也接受一些劳务工（如保安）等。事业单位：主体为事业编制的职员（签聘用合同），无编制职员（分别有订聘用合同和劳动合同两类），也接受劳务工。
企业单位：主体是企业员工，员工中有原固定工和合同制之分，有在编与非在编之分，有正式工与临时工之分，有企业内员工与劳务工之分、有管理人员与普通员工之分，等等。
四、个体单位：除了老板或老板娘之外，剩下的就是打工仔了。
合同工分为几种，有什么区别合同工分为企业合同制和全民合同制，企业合同制 就是你所在的企业倒闭了，你的职业也就倒头了工作期限较长，享受退休工资。劳务工也需要签合同的，只是福利待遇和正式工不同，没有住房、医疗等待遇，就是纯粹干活挣钱，工作期限较短没有退休概念。正式工的称呼比较笼统，其中包括两种合同制工种的。
请问合同工和正式工有什么区别合同工和正式工的区别如下：待遇不同合同工的工资是用人部门内部经费发放，工资普版遍较低，扣除社保之后，权会更低。正式工的工资一般是高于合同工的工资的。
工作权限不同合同工在日常工作中，对于公司的权限能享有的相对于正式工来说，会少很多。
招聘方式不同合同工是通过人事部门，或者用人事部门自行发布招聘信息，通过面试流程后，与用人部门签订劳动合同，建立的是劳动关系。正式工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获取编制而上岗工作。
含义不同合同工，企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。正式职工是指与非正式职工对立，与用人单位签订长期劳动合同，即劳动合同制职工，享受国家规定的工资福利待遇。
本回答被网友采纳我试着罗列一下吧。
一、行政机关：主体为公务员，聘用勤杂人员（合同制），也接受一些劳务工（如保安）等。
二、事业单位：主体为事业编制的职员（签聘用合同），无编制职员（分别有订聘用合同和劳动合同两类），也接受劳务工。
三、企业单位：主体是企业员工，员工中有原固定工和合同制之分，有在编与非在编之分，有正式工与临时工之分，有企业内员工与劳务工之分、有管理人员与普通员工之分，等等。
四、个体单位：除了老板或老板娘之外，剩下的就是打工仔了。追问
能否写详细点呢，呵呵。。事业和企业的又有什么区别呢？有什么例子呢
追答事业单位：公益性、非盈利性组织，如医院、学校、电视台等；
企业单位：私益性、盈利性组织，如公司、厂、矿等。
公务员是属于行政编制了】