先说说公司背景与工作性质。我们是做第三方服务，公司提供人为甲方提供技术服务。人事等事情由我们公司自己管理。
平时工作是得到甲方的肯定好评，就连公认很挑剔的一个甲方，也是得到过他的认可，因此公司领导对我的评价，自然会参考甲方的评价。在公司半年会年会上，领导都是会说我工作做的很好，可是在部门主管任命上从来没考虑过我。我们公司新成立的，在第一次任命时，领导任命了一个比我早来公司几个月的同事。但是之前闹出点事情，甲方坚决不用该同事，但是公司领导保住了他，还任命他为主管。该同事后来跳槽到其他公司，现在任命新主管又没有我的事。任命了个新进来时我带的同事，很是让我疑惑。
实际上个人对所谓的部门主管不太感兴趣，只感觉领导说一套做一套感到不解，或许面子上刚觉不好过去吧！
工资在部门中算是比较高的了（部门主管也没我高），但是在同行业中算是中下。有考虑过跳槽，但是人的惰性，一直没有跳。前段时间和甲方聊天时聊到工资时，也觉的比较低，想帮助我提下。于是导演了一场假辞职，目的想给我涨点工资。可是我们公司领导一直当不知道，也不和我谈下。加这次的主管任命问题，我觉的公司领导是不想留我在公司做了。
写这么多，多谢各位参看！现在疑惑就是，领导为何肯定你的工作，又不任命你更大责任呢？看不懂，弄不明白啊，希望网友们提点下！谢谢！
PS:我是被我们领导从其他公司挖过来的，因此工资会高点。