无加班人员每月按20.92天结算工资是否合理

Question

办公室人员每天八小时工作制，双休，另经理级为责任制，加班为自愿行为，无加班费，但请假确是按照实际到手工资总额/20.92*请假天数扣除。

生产人员每天八小时工作制，双休，加班按基本工资750/20.92*1.5(*2、*3)结算，但当月如有请假天数可以与当月加班小时相抵扣。

劳动法中没有明确规定是30天，还是20.92天哪个结算方式适合哪种群体，所以特来请教，望尽快予以解惑。
合理是当然；

那如果办公室人员按30天结算工资，是否也合理？

那也就是说：可以按照30天结算工资，也可以按照20.92天算？

Answer 1

合理，20.92是根据全年的上班时间算出来的，不是每个月。
劳动法并没有每月上班20.92天的规定，每月上班20.92天，是指全年平均每月上班20.92天，它是这样算出来的：
全年日历天数减去公休天数，再减去法定节日天数，然后除以12个月。
全年日历天数：365天
公休天数：全年52个周，每周休两天，52*2=104天

法定节日：元旦1天
春节3天
五一节3天
国庆节3天 共10天

每月应工作天数=（365-104-10）/12≈20.92（天）

都是合理的。

Answer 2

法律有明确规定：实行计时工资制的劳动者的日工资，按其本人月工资标准除以平均每月法定工作天数计算，实行每周四十小时工作制的为21.16天。另外双休日安排劳动者加班，又不能安排补休的应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

Answer 3

绝对合理