公司发出解除劳动合同的通知，个人是否可以不签字？

Question

本人因身体不好 从今年10月份起长期请病假，公司领导曾经在电话中同意并且允许晚点递交病例证明。
本人身体不好期间病例证明一直由本人母亲去公司递交，本人母亲在提交病例时，还当面和领导面谈，在面谈时本人母亲也说过因为家里忙，本人又是带病准备结婚，病例证明会晚一点交予公司。公司领导也同意的。
结果本月9号公司人事打电话给本人，说公司不承认本人的病例证明，不算病假，并且说本人没有及时提交病例证明严重违规，要求本人去公司制定的医院复查。本人电话中要求延期复诊，因本人23号就要结婚，加上本人是身体不好，不想结婚前复诊。（因结婚事大，长辈说法复查触霉头，规矩为重）。结果公司要求14号面谈，本人带病面谈，结果还是围绕复诊事宜。本人再次强调在结婚过后会积极配合公司复查。面谈失败，结果15号就收到公司通知，说本人不合作公司规定。并且要算本人11月4号开始的病假为旷工。16号当天本人用邮件和公司人事领导和本人直属上司邮件联络，再次说明希望婚后复查，并且说明病例证明事宜，公司回复让当天递送假条至公司门卫。17号直接接到公司发的解除劳动合同的通知。并且解除劳动合同日期是16号。
本人对公司单方面解除劳动合同不服，是否可以不签字？
不签字会有什么后果。

Answer 1

您对公司解除劳动合同不服，协商不成，到公司所在地人力资源和社会保障局申请仲裁。您在劳动合同解除书上签不签字，已经没有实际意义。
法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
　　（一）因确认劳动关系发生的争议；
　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

Answer 2

1、您可以不签字。
2、您可以依法维护自身的合法权益，并依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定处理。
祝您幸福！

Answer 3

可以不签字 你可以拿着解除通知到劳动保障部门告它

Answer 4

可以。进行劳动仲裁