44问答网
所有问题
正常8小时班 上了16小时 另外8小时不是算加班 而是直接算两天时间这样合法么?
如题所述
举报该问题
推荐答案 2011-11-12
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
当前网址:
http://44.wendadaohang.com/zd/6VYGWWKDG.html
其他回答
第1个回答 2011-11-13
《共和国劳动法》
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过四十八小时。
第2个回答 2011-11-13
因为加班工资是白天工资的两倍 你亏的叻
第3个回答 2011-11-13
不合法,关键是你要合算。
相似回答
请问!一天上班超过
8小时
后面的
时间不算加班
费
合法
吗?
答:
不合法
。劳动者可以搜集考勤记录等相关证据提起劳动仲裁,索要加班费。相关法律:劳动法 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。...
合同上写工作
时间
是
八小时
但实际
上是
十二小时,多那四个
小时不算加班
,算...
答:
如果用人单位安排劳动者加班,却不依据劳动法的上述规定支付加班工资的,属于违法行为
,应当依法承担法律责任。根据《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单...
问下劳动法规定一天超过
8小时算不算
违法
答:
劳动法规定的正常工作时间是八小时工作制,但一天中超过八小时不能都认定违法
,只要符合以下规定即可:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时...
按劳动法
加班十六小时算
违法吗?
答:
不违法
,因为不同日期了,你想想你们早上八点去接班,上到下午4点,这个时间是8个小时,假设这一天是5月18号,那么5月19号零时让你们去接班,上到8点,也是8个小时,然后当天就没有让你们上班了,所以不存在加班16个小时的问题!应该说这是公司正常的合理的上班时间调整,而且这个零时到第二天早上...
大家正在搜
一天上10个半小时班正常吗
正常上班一天几个小时
人正常一天上几个小时的班
一天上18个小时的班
一天上11个小时班要去吗
上九个小时的班怎么算
12小时的班正常吗
每天上15个小时的班
一天上10几个小时班