比较重要，高中学籍档案会拆开和大学档案合并的。档案的转递和接收都会拆封档案的，一般进入大学报到后高中档案会转递到大学的档案管理部门进行接收保存。并及时填充大学的一些入学登记表，学习成绩单等材料，所以档案肯定会进行拆封并合并材料，但是学校会密封好的。
尽管高中档案也很重要，但对于大学生来说，毕业应聘时，用人单位看重的是毕业生的大学成绩和个人的综合素质；毕业后参加工作、转正定级、定职均依据报到证和学历证书。因此，如果毕业生档案中缺少高中档案资料，对个人的求职、工作影响不大。
扩展资料：
档案材料分类
第一类：履历材料
第二类：自传材料；报告个人有关事项的材料
第三类：考察、考核、鉴定材料；审计材料
第四类：学历学位材料；职业（任职）资格材料；评（聘）专业技术职务（职称）材料；反映科研学术水平的材料；培训材料；转正定级表；
第五类：政审材料；更改或认定姓名、民族、籍贯、国籍、出生日期、入党入团时间、参加工作时间等材料
第六类：党、团组织建设工作中形成的材料
第七类：表彰奖励材料
第八类：涉法违纪材料
第九类：招录、聘用材料；任免、调动、授衔、军人转业（复原）安置、退（离）休材料；辞职、辞退，罢免材料；工资、待遇材料；出国（境）材料；党代会、人代会、政协会议，人民团体和群众团体代表会议，民主党派代表会议形成的材料
第十类：健康检查和处理工伤事故处理材料；治丧材料；干部人事档案报送、审核工作材料；
参考资料：百度百科-人事档案
比较重要，高中学籍档案会拆开和大学档案合并的。档案的转递和接收都会拆封档案的，一般进入大学报到后高中档案会转递到大学的档案管理部门进行接收保存。并及时填充大学的一些入学登记表，学习成绩单等材料，所以档案肯定会进行拆封并合并材料，但是学校会密封好的。
档案特性
全面性
人事档案收存员工的履历、自传、鉴定（考评）、政治历史、入党入团、奖励、处分、任免、工资等方面的有关文件材料，因此，它能记录员工个人成长、思想发展的历史，能展现员工家庭情况、专业情况、个人自然情况等各个方面的内容，总之，人事档案是员工个人信息的储存库，它概括地反映员工个人全貌。
现实性
由于员工仍在工作，其人事档案则成为人事（劳动）部门正确使用人才、合理解决工资等问题的一个重要依据。直接为现实工作服务是人事档案区别于其他档案的重要标志。
扩展资料
国家对于毕业后尚未就业的大学生的档案，一般采取三种管理办法：
一、是把档案转至生源地，由所在地级市的人社局下属人才交流中心接收，并由个人去办理托管手续。这种方式比较适合准备在生源地范围内就业的毕业生和暂时不想就业的毕业生，优点是在生源地就业后办理手续简单方便，而缺点是两年内如离开生源地就业，需重新办理改派手续。
二、是把档案留在学校，待落实工作单位后，将户籍和档案迁至工作单位所在地，申请档案留校超过两年仍未落实工作的，学校将其档案和户口迁回生源地，学校不再为其发放就业报到证。
这种方式适合有就业愿望但尚未就业的毕业生，优点是学校诚信度较高，代为保管户口关系和档案不收取额外费用，其缺点是毕业生档案留校只是延长了择业期，与学校没有人事隶属关系，涉及人事关系的证明都不能出具。
三、是把档案转至就业代理或人才交流中心。这种方式比较适合准备考研、创业、灵活就业的毕业生，优点是易于毕业生解决一些实际问题，缺点是如果毕业生与指导中心交流相对少，则容易造成信息不畅。
参考资料来源：百度百科-人事档案
本回答被网友采纳尽管高中档案也很重要，但对于大学生来说，毕业应聘时，用人单位看重的是毕业生的大学成绩和个人的综合素质；毕业后参加工作、转正定级、定职均依据报到证和学历证书。因此，毕业生档案中缺少高中档案资料，对个人的求职、工作影响都不大。本回答被网友采纳