在顺丰工作,试用期内辞职是没有影响的,劳动者在试用期期间,应当提前三天通知用人单位,辞职到期以后,用人单位应当支付其工资以及为其办理离职手续。
《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
扩展资料
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第十八条 有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:
(一)劳动者与用人单位协商一致的;
(二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;
(三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;
二、辞职有补偿的情况
1、用人单位不续约,用人单位与员工所签合同到期,双方都会自然而然地考虑要不要继续签约。如果最后彼此友好“分手”的,用人单位需支付补偿金。
2、以完成一定工作任务为期限,有些用人单位由于工种不同、工作内容不同,与员工不是按时按日计算,而是以完成一定工作任务为期限的,当员工离职时,必须支付补偿金。
3、员工被迫离职,但前提是,您被迫离职是因为用人单位存在违法情形。
参考资料来源:百度百科-《中华人民共和国劳动合同法》
参考资料来源:百度百科-《工资支付暂行规定》