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如何从“质”与“量”两个角度来理解企业价值
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推荐答案 2017-01-01
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怎样从
“
质
、
量
”两方面
理解
人力资源管理?
答:
1. 人力资源的数量方面:从宏观
角度理解
,数量上指的是具有劳动能力、参与社会劳动的人口总数,即劳动适龄人口,扣除因各种原因失去劳动能力的人口,并加上那些虽超出劳动适龄但仍有劳动能力的人口。公式表达为:数量=劳动适龄人口—失去劳动能力人口+具有劳动能力的人口。劳动适龄人口不仅包括实际参与劳动的人...
如何理解
工作中
质和量
的要求
答:
表征事物的两种基本规定性的哲学范畴。
质是由事物的内在特殊矛盾决定的、使一事物区别于他事物的内在的规定性。量是质的等级、规模、范围和结构的表现
,是事物可以由数和形来表示的规定性。某物之所以是某物而不是他物,是由于它具有自身特殊的质。某物如果丧失了自身的质,就不再是某物而变成了他物...
谁知道
企业价值
是什么意思???企业价值计算模型又是什么??
答:
2. 企业所处的经济环境对
企业价值
影响很大; 3. 外部投资人不可能比企业的内部人士更
了解企业
的情况; 4. 计算内在价值包括个人主观因素,包括个人的经验、考察方法和对企业以及市场的了解程度。 所以,计算内在价值与其说是为了得到一个
量
的结果,不如说是得到一个
质
的评判。有人会问,没有一个量的数字,光是以企业...
一个
企业
该
如何
衡量客户
价值
答:
1. 心中价值:顾客以他们从产品或服务中所获得的核心利益来定义价值
,也就是说顾客以自己从产品或服务那获得的满足感大小,主观地判别其价值高低。 2. 价格价值:用「价格」来认定他们所获得的价值;顾客认为可以用较低的价格买到相同的产品,所获得的价值较高。 企业如何提高客户价值 企业如何提高客户价值,企业只需做到...
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