因为公司没有与本人签订劳动合同.仲裁时候公司却说有劳动合同.本人根本不知道有这份合同的存在。而而

本人根本不知道内容

如果你提起仲裁后,公司说有劳动合同,那么你要确认你是否签字,公司是否购买社保,不然,可以直接上诉法院,要求公司赔偿双倍工资,起诉公司造假。追问

我从未签订劳动合同。可是公司说我有签订劳动合同。但是执法部门没查到该公司为我缴纳社保。

追答

那么就证明公司没有签订正规的劳动合同,应该按劳动合同法规定,公司支付双倍工资赔偿。

追问

没有为我缴纳社保属于不正规劳动合同是吗。还是要补偿我11个月的双倍工资吗?

追答

补偿双倍工资。

追问

如果合同是我签的。在被欺骗的情况下。可是没有缴纳社保。

追答

公司违法的,所以反映到劳动局、仲裁委员会处理。

公司违法的,所以反映到劳动局、仲裁委员会处理。

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第1个回答  2016-01-13

根据《劳动合同法》第十条规定:

公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在签订合同时约定试用期。

若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。

    如何订立劳动合同

(1)订立前的知情权劳动者在订立劳动合同前,有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况,用人单位应当如实说明。用人单位在招用劳动者时,有权了解劳动者健康状况、知识技能和工作经历等情况,劳动者应当如实说明。

(2)劳动合同的文本与文字劳动合同文本可以由用人单位提供,也可以由用人单位与劳动者共同拟订。由用人单位提供的合同文本,应当遵循公平原则,不得损害劳动者的合法权益。劳动合同应当用中文书写,也可以同时用外文书写,双方当事人另有约定的,从其约定。同时用中、外文书写的劳动合同文本,内容不一致的,以中文劳动合同文本为准。劳动合同一式两份,当事人各执一份。

(3)劳动合同的主要条款劳动合同应当具备以下条款:

(一)劳动合同期限;

(二)工作内容;

(三)劳动保护和劳动条件;

(四)劳动报酬;

(五)劳动纪律;

(六)劳动合同终止的条件;

(七)违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外,当事人可以协商约定其他内容。

劳动合同必备条款不全,但不影响主要权利义务履行的,劳动合同成立。还有其他需要的话可以咨询法治 中国 律师 网上的专业律师

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