职场中的中年人会有“年龄恐慌症”吗？

Question

如题所述

Answer 1

职场中的中年人有“年龄恐慌症”。

首先，中年人上有老下有小，小孩上学，老人养老，需要自己照顾的人很多，收入无法支撑家庭开销。

其次，中年人精力没有年轻人旺盛，还被家庭占去很多精力，无法在职场和年轻人一起竞争。

再次，职场上要不断的学习，才能使自己不被新技术、新工艺、新行业淘汰，中年人已经没有精力去学习，而且学习效果也比不上年轻人。

综上所述，中年人有职场上的中年危机，一不小心可能就会被职场淘汰，这就是中年人的“年龄恐慌症”。

Answer 2

会有的， 所谓年龄恐慌症，通常是指年龄在25～40岁的职场人，对于自己职场表现的一种焦虑。这种焦虑的主要表现形式是对于年龄的慌张，认为有种“时不待我”的紧迫感。从深层次的原因分析来看，主要细分为以下四大方面：
成就恐慌
俗话说，三十而立。然而职场中并非人人都是顺利者，不少30岁以上的人因为自己的事业未成而感到恐慌，他们会产生消极心理，认为自己看不到未来，看不到希望，不少人深为自己的前景担忧。心理学家研究后发现，人到中年面临随时被老板解雇的风险，又因年过35岁而被众多招聘信息所排斥，此种心理也叫“35岁现象”。
婚育恐慌
过度忙于事业的人，往往会出现对家庭的忽视。一些人也一直挣扎在要职业还是要孩子的艰难选择中，往往等到功成名就之时，或者有了两全其美的方法，却已经错过了生育最佳期。对于怀孕的焦虑，“生(孩子)”的期待已经取代了“升(职)”的初衷。
定位恐慌
人们在自由选择职业、岗位的同时，也会有失业或对职业不满意的时候，最可能产生职业危机的有四个时段：即择业时可能出现的定位危机、工作5～7年后可能出现的升职就业危机、40岁左右可能出现的方向危机、过50岁可能出现的饭碗危机，而在这四种危机中，最令职场中人困惑的便是“定位危机”。
心理对策：
立下实际目标有年龄恐慌的中年人，可以把自己的工作列出计划，每天要完成多少也要有个明确的目标，切忌不顾自己实际能力随意定目标。
定下婚育计划应该把婚育计划列为职业生涯规划的一部分。婚育计划不能忽略，因为这涉及到能够影响你的整体职业规划问题，也是个人人生规划重要的一部分，不能因为工作而使得生活不完整，毕竟人生需要平衡的发展。
学会调节心态要让自己的心情放松下来，学会以平和的心态面对现实，当感到巨大心理压力和出现悲伤、愤怒、怨恨等情绪时，要勇于向亲朋好友倾诉，以消除不良情绪。
说到底，防止年龄恐慌的根本方法就是提前规划，无论是职场还是人生大事，事事做到心中有数、有备无患，那么，恐慌也就自然离你而去了。

Answer 3

会有的。很对职业都有年龄瓶颈，比如程序员，在35岁以后，身体和脑力都比不上刚毕业的年轻人，这时候就会开始感到恐慌而又迷茫。其他职业也是一样，到了中年，各方面的能力都会下降，当面对公司裁员时，中年员工被淘汰的可能性十分高，所以说，职场的中年人会有一种年龄恐慌症。

Answer 4

大部分的职场中的中年人都是会有年龄恐慌症的，因为现在的年轻人入职以后，给中年人带来的冲击力是非常大的。而且中年人的创造力肯定要低于年轻人，所以中年人的职场恐慌年龄综合征会越发强烈。

Answer 5

会有啊，特别是如果比自己后进公司的都比自己职位高或者有些职位是限制年龄的时候会感觉到很恐慌