工作快十年了，去年体检说是职业禁忌证，调了工作岗位，今年不安排体检合理吗？

如题所述

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推荐答案 2019-12-05

你好，按你字面的意思，去年你体检时说你患有职业禁忌症，那么也就是说你当时的体检是属于职业病体检，当时的岗位则属于很可能引起职业病的岗位，之后你调换了岗位，那么也就是说你现在的岗位不属于可能引起职业病的岗，那么不用进行职业病体检也就是合理的了。

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第1个回答 2019-12-21

有的单位是两年一体检。有的是一年一体检。去年体检了，今年不安排体检也应该是合理。

第2个回答 2019-12-21

不安排体检是不正确的，职工每年享受一次体检是很正常的

第3个回答 2019-12-05

不合格，体检是一个单位给员工的福利，每年最少一次体检。你可以去公司要求给予体检

第4个回答 2019-12-05

这个国家没有强制性规定，只能遵照厂里规定

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去年体检,是职业禁忌症,换个岗位,噪音比原工作区域噪音还大,答：要求赔偿。需要根据具体情况而定。是因员工的过失而导致解除劳动合同的，用人单位可以不用赔偿。是符合经济补偿的法定情形，用人单位就应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

公司要求我调离岗位,因为体检中心报告说我得了职业禁忌症,听力下降答：可以吧。。。

单位不为员工组织体检,该根据哪条法律受到惩罚?答：用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

体检不合格被取消录用是否合法答：法律分析：如果是职业禁忌证被取消录用是不违法的。按照职业要求正好是禁忌症，就不会录用的，一般的问题单位就不计较了。劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。各级人民政府创造公平就业的环境，消除就业歧视，制定政策并采取措施对就业...

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