得罪老同事如何处理问题属于人际交往问题,可以从提出问题——分析问题——解决问题三个阶段入手:
在提出问题阶段,找出核心的矛盾、目标以及自己的态度。这里我们也要注意,可以合理使用逻辑分析法抓住主要矛盾。
在分析问题阶段,我们主要运用自省原则和阳光原则来分析问题。要多从自身找原因,阳光地思考自己的领导、同事以及亲朋好友,阳光地分析发生的问题。
在解决问题阶段,以工作为重的原则,通过有效沟通来处理所发生的矛盾。
参考答案:
作为一名刚刚入职的新员工,处理好人际关系、融入新环境、完成好工作尤为重要。那么面对老同志的当众批评以及工作上不给予我指导,我应该做到自我完善、主动沟通来处理解决。
作为一名新同事,刚刚来到单位,初来乍到,经验不足,很多问题考虑得并不周全,在言语上得罪了老同事也是自身工作能力不足,没有注意到与老同事之间相互配合。在这一点上要做好自我反思,在以后的工作中要注意自己的一言一行,避免出现类似的问题。而老同志作为单位的骨干,在经验和业务能力上也是值得我们学习的。老同志批评我也是对新同事的关心和爱护,为了我们能更好地提高工作能力,改进工作上的不足。
那么面对老同志的当面批评,作为新人,首先要虚心接受老同志的批评,尤其不能在大家面前顶撞老同志;其次,要重新梳理自己在工作上出现的问题以及平时交往中出现的问题,是否是由于自己经验不足、方法不准确造成的,在与同事们的交往中也要注意到自己的言行;再次,在工作之余主动找到老同志,真诚地向老同志做出检讨和道歉,希望能得到老同事的原谅。我相信在真诚的道歉之后老同事会原谅我的;最后,我也会就工作上的问题向老同志请教,希望得到老同志的指点,最终能够破除我与老同志之间的芥蒂,圆满完成工作。
这件事之后,我也会反思我平时的工作以及言行,在今后的工作以及生活中多与同事沟通交流,多多参与单位组织的活动,尽早融入集体,在和谐的工作氛围中更好地完成工作。