怀孕了,单位老是用各种理由,让休息,这样合法吗?

Question

如题所述

Answer 1

这是好事，劳动法有明确规定孕妇及哺乳期内公司不可以安排加班工作，怀孕七个月后不可以安排从事夜班工作，应适当安排工作时间内休息。另外怀孕的女职工应适当减轻劳动强度，不可以从事危害孕期安全相关的工作。每个月孕妇进行产检享受带薪休假。这是劳动法对怀孕女职工的保护。

Answer 2

其实以你现在的身体情况
单位的做法也无可厚非
因为他们也担心因为工作
对你的身体造成影响
因为怀孕期间尤其是初期
身体是很脆弱的
谁都怕给自己找麻烦
谁也不愿承担这样的责任
不过话又说回来
用人单位在女工怀孕期间
不能辞退 是要给予照顾的
你可以让他们给你调一个
工作量不大的适合的岗位

Answer 3

肯定不合适，用人单位有义务为劳动者提供工作岗位，除非你的工作岗位对孕妇不好。追问

这样是不是可以劳动仲裁啊

追答

让你休息给你扣工资吗？可以要求继续履行合同，要求其提供工作岗位

Answer 4

你单位的工作环境是不是不适合孕妇啊，所以让你去休息，也是为了你好吧，怀孕了就要适当休息，生个健康的宝宝多好，生完孩子后再努力工作

Answer 5

如果有医生嘱需要休息的话，可以请假休息不要辞职，在你怀孕期间，公司不能解除与你的劳动关系，否则属于违法解除．切记，不要写辞职性的东西追问

我的各项检查都合格，就是单位老是不让上班，让在家休息，我们是综合工时制，工时不够就让填事假，我不会辞职，除非公司开除我