首先你要搞清楚你的位置，你是下属，不是老板，老板给你发工资，就替老板做事，就是这样的关系。
下属和老板其实就是简单的命令发出者和命令执行者，执行者不用管命令的对与错，正与反，要做的就是把上级的命令执行完成，用最快时间执行或最低成本执行，这就是下属要做的。你老板给你发出了命令，虽然你觉得这个命令有问题，甚至是错误的，非法的，你都没有任何权限来拒绝执行。一个老板有着自己的考虑，在做出任何事情前都会做大量的平衡，权利其中的得失，能不能做，什么时候做，怎么做等等这些其实在命令发出之前都有一个判断，所以，即使是错误的命令，也有可能是经过三思而熟虑的。而作为一个下属，考虑的问题往往没有老板那么多，下属考虑的事情就是什么时候发工资，发多少这样的问题，位置不同考虑的不同，所以，只要做好自己就行了，不要去考虑老板的命令的问题。
可以试想一下，一个跨国企业有好几万人，每一个下属都去把老板的命令质疑一下，那工作和任务还这么完成，机会是转眼即逝的，你的质疑浪费一秒钟，机会就错过了，如果这样下去，企业还怎么发展。
所以，作为一个下属，完全就没有考虑那么多。可能你在电视或电影经常看到一个下属对于老板的命令拒绝执行，而执行了自己的命令，这个命令能为公司带来很多利润，然后这个人就升职了或加薪了。但在现实社会中，这样的人是不可能用的，每个人都执行自己的命令，你把老板的面子放到哪里？
最后，提醒一句，枪大出头鸟。
职场作为大多数人都会踏入的圈子，有很多的讲究和冲突，职场是一个相对小的社会，无论是同事们的竞争还是合作，无论是人的道德素养和工作能力，无论是个人理想的实现和企业目标的实现等等方面都会在这里体现，当然，当个人意志和老板的战略制定违背的时候，往往会有冲突的形成。
面对冲突，个人觉得并不是一件坏事，毕竟冲突的造成是你和老板的思想不同，方向不同导致的，而这种情况的发生往往会在一个竞争力强，工作氛围紧张，员工能力突出的情况下，毕竟，朝九晚五，无所事事，毫无工作想法和目标的人或者企业是不会有冲突的可能性的。
既然冲突不可避免或者已经发生，我们应该深入的反思冲突的爆发点在哪里，导致工作方向的不同最关键的因素在哪里，到底是自己的资历不深看问题不够透彻还是自己的计划有不完善的地方，老板成功的作出一家企业是不容易的，我们应该知道从无到有的困难和艰辛，老板有老板的考虑方向和策略，有的话不能和你说，有的消息也不能透给你。
当你冷静的想清楚了自己的情况后，就趁老板空闲的时候去道歉，无论是不是你的问题，道歉是必须的，一方面体现你的态度，另外一方面给老板一个台阶，毕竟领导的领导力和权威性是不容一个员工挑战的，这会对以后的企业管理造成极大的困难，领导不了人，企业没人听领导，那这个企业就濒临破产和倒闭了。
道歉后就可以冷静的和老板去对话，注意态度和用词，同时注意观察老板的脸色和态度，当对你的言论老板再次表示极大的反感或者厌倦的时候，就不要说下去了，当然，如果你想继续带在这家企业，那么，可以把自己的工作方向丢了吧，哪怕是对的，起码这段时间的这个方向可以丢了，如果你还想义无反顾的去追求你的方向的话，离职也许是最好的选择。
职场还是有职场的规矩，领导的权力和威严是不容许轻易的挑战的，而员工有员工的选择权，在职场中，个人觉得，好聚好散，不要闹的太僵，也不要惟命是从，当你确实是颗金子的时候，在未来的道理上，无论在哪个企业，绝对是会闪光的。