第1个回答 2020-06-07
我也是个人申报的工伤!单位当时没给申报。个人可以在一年之内申报的,这是你的权利。但是你要提交相关的材料:先去社保部门,他就会给你申请表和需要提交的材料!能办下来的你放心。如果单位给你交了工伤保险,那么工伤申请下来之后医疗费用由工伤保险基金承担。如果没给你交工伤保险,那以后相关的费用都由单位承担。
第2个回答 推荐于2019-11-01
事故发生之日起30天是《工伤保险条例》规定的单位申报的期限,《工伤保险条例》也规定了,单位在规定期限内不申报,个人可以在一年内直接到当地劳动部门申报,需提交劳动关系(包括事实劳动关系)证明,医院病历、医生诊断证明书等。按要求填写由社保局提供的“工伤认定申请表”。只要不超过一年的时效就可以。
个人申请工伤认定和单位申请,从个人角度说,工伤认定索赔没有区别,只是因为单位不申报,个人申报相对可能会有难度:单位不配合,甚至单位设置障碍,利用工伤处理的繁琐程序恶意诉讼、恶意拖延。从单位角度说,有点区别,按条例规定,用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。本回答被网友采纳
第3个回答 推荐于2017-11-02
劳务派遣,派遣单位是用人单位,承担工伤保险责任。派遣单位不申请工伤认定的,工伤职工个人也可以申请工伤认定。工伤职工申请工伤认定的时限自事故发生之日起为1年。
根据《工伤保险条例》第十八条、人社部《工伤认定办法》及相关规定, 提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》,并提交下列材料:
一、劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)、人事关系的其他证明材料;
二、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
三、本人身份证或者社保卡。本回答被网友采纳
第4个回答 2012-03-18
赶快去劳动局,劳动争议仲裁委员会申请仲裁。就不怕过期了。