我辞职了，但最后一个月的奖金不发，公司这种行为合法吗

Question

我们公司的收入主要来自两方面，出了每个月工资意外每个月初都会发上个月的奖金，我今年8月份合同到期，一直工作到8月31号！但后来公司没有给我8月份的奖金！请问公司那么做合法不？如果告公司或申请劳动仲裁需要什么证据？
工资和奖金到底有什么区别，在法律上？我们交税所说的那个收入包括奖金吗？我们的日工资只计算工资单上面的工资吗？比如我工资900/月，奖金5000/月，周末的加班工资怎么算？

Answer 1

　　如果用人单位与劳动者合同中约定了奖金的数额以及发放时间的，劳动者辞职，用人单位不发放其奖金的行为是属于违法的行为，劳动者可以携带相关证据，到当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
　　如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：
　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
　　2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
　　法律依据：各省的工资支付规定。例如：
　　《广东省工资支付条例》第十三条 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。
　　《山东省企业工资支付规定》第三十三条　企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。

Answer 2

公司做法合法

劳动法只规定用人单位不得克扣职工工资，而未规定不得克扣奖金。

公司这种做法的性质属于典型的人走茶凉，你无可奈何。

针对补充提问：工资和奖金在你和单位签订的劳动合同中应该有详细区分，交个人所得税是考虑奖金所得的，加班费算工资不算奖金。本回答被提问者采纳

Answer 3

公司做法不合法 `

Answer 4