荣耀在脱离华为后,自行投资在深圳坪山区建立了属于自己工厂的工厂-荣耀智能制造产业园,根据相关媒体的报道,这家工厂的福利待遇非常的优厚,工人的薪水要比同行业的工人薪水高出了50%,看到这则新闻小编首先的是感到吃惊,但是随后一想,荣耀的领导层确实是厉害,给工人开出高工资会让工人对企业更加有归属感,能够为公司创造更多的利润。
一.高工资能够让工人更加有归属感
工人们去企业打工最根本的目的就是赚钱养家,许多的人频繁的跳槽其实就是因为所赚的工资不符合他们的预期。如果真的有企业给出他们的工要比同行业的工人高出50%,我想他们一定非常的乐意一直待在这家企业,工人们对于这样的企业也更加的有归属感。
二.高工资能够刺激工人的工作效率
现在很多的工厂都是流水线作业,虽然机械化的程度非常高,但是工人的工作效率仍然是产量高低的关键,许多企业中都存在工人磨洋工的情况,其实最主要的原因还是工人心理不平衡,一线工人是公司发展的基础,但是拿的工资却不高,他们感到付出与收获不成正比,带着情绪工作自然工作效率不高,而荣耀能够给工人较高的工资,必然能够提高工人们的积极性,工作效率会更高。
三.会让公司获得更多的利润
荣耀能够给出工人们比同行业高出50%的工资,那么必然会吸引许多有经验的工人前来这里工作,这也节省了荣耀公司的一批一笔很大的培训费用,而且具有丰富经验的工人能够更快更好的处理一些生产设备问题,能够让生产线的工作更加顺畅,在有限的时间内提高生线的工作效率,生产出更多的产品。表面上给工人增加工资是公司支付了更多的费用,但是实际上为公司节约了培训费用和维修费用,增加了生产线的产能,让公司获得的利润更大。
所以说,荣耀的领导层确实非常的有远见,相信荣耀公司的发展前景一定非常不错。