这就是典型的“薅羊毛”心理，也真是佩服这些人，竟然还要想着钻这种空子，真是大千世界无奇不有，用诸葛亮的话来说：“我从未想过有如此厚颜无耻之人”，可能会嗯多人不知道我为什么这么说，花几分钟时间看完后面的话，各位就知道原因了，人有利己思维是正常的，但凡事也得差不多，在这煽动舆论就没有意思了。
可能很多人看到“退休也要分时间”，就会以为退休时间的不同会有什么说法么？你猜对了，退休时间的不同的确会有不同的说法，咱们国家的养老金已经连续涨了N年了，而每年调整薪资待的时间是6月份以后，也就是说如果你是6月份之前退休，工资待遇就是按照老待遇标准退休的，但如果能够挺到7月份退休，退休时的工资就是调整过的，会比6月份之前高一级。最后在那些不负责任的自媒体的渲染下，变成了“6月份以后退休”会比较划算。
但是实际上，人家根本不会看这些，国家计算退休年龄是看“身份证上的生日”，如果生日截止到7月份退休，那么你就可以在7月份退休，但如果截至到3月份，那么你就只能在3月份退休，虽然现在国家提倡延迟退休，或者返聘，但这也只是个别现象，与什么时候退休是无关的，所以这种薅羊毛的漏洞国家早就给堵死了，真搞不懂为什么会有自媒体把这个话题当作一个点来写，甚至还真误导了一批快退休的人想方设法的推迟自己的退休时间。
说实话，咱们国家的工资调整是按照一定规律来进行的，咱们国家各个地区的发展已经趋于平缓状态，工资的变化也是比较平稳的，哪怕调整一级工资也不会多领多少，所以各位也别惦记拖延退休时间的问题了，除非是有一些特殊情况，不然还是按照原定时间和计划退休比较好，自己奉献了一辈子，有利己思维、想让自己多拿一些退休工资，这也是正常的心理，但这也要看什么事，国家关于退休是有明文规定的，如果自己不注意这些，硬要胡来，搞不好最后还会受到法律的制裁，哪怕你拿到了拿多一级的工资，一旦东窗事发，除却受到相应的惩罚之外，还要把多领的钱交出来，而这也不是没有例子。
所以，希望看到我这篇问答、快要退休的朋友们，别再相信那些作者写的东西了，该退休的时候就退休，如果企业返聘或者延迟你的退休时间，那这另当别论，别被自媒体带了节奏，这是根本实现不了的操作，到了退休的时间节点，那么企业就会强制安排你退休。
上半年退休好还是下半年退休好？在岗加薪往往是下半年。其实上半年退休也好，还是下半年退休也好，我们不取决于你到底怎么样选择我们取决于的是你的法定退休年龄，比如说你的出生年月是3月份，那么我们就应该选择3月份申报办理退休4月份就可以享受到养老金的待遇了。
这种情况肯定是上半年退休，如果说你的生日不是3月份而是9月份，那么你也不能够在3月份去申请办理退休，因为要根据自身的法定退休年龄刚好达到60周岁，或者对于女性来说达到55周岁的时候，才可以去申请办理退休，而且对于本人来说第一时间去申请办理退休对于自己是非常有利的，因为你第一时间就可以享受到养老金待遇。
假如说你是上半年退休的个人，那但是你偏偏要选择下半年退休，这种情况下就面临的结果就是属于那种你不能够第一时间享受到退休金的待遇，比如说你4月份就可以领到退休金，但是你要9月份才去办理退休，所以这中间5个月的时间自己的养老金待遇都不能够正常领取，所以对于你来说会损失5个月的养老金，假设你的养老金一个月是3000块钱，这5个月就相当于是15,000块钱。
退休时间不能由本人决定，得看档案认定的出生年月，如果非要按上下半年来选的话，只能说早退早好。
从目前的政策来说，办理退休手续需要达到法定退休年龄。具体需要先认定档案中的出生年月，再通过出生年月推算具体退休时间。因此，认定出生年月为几月，就只能几月份办理退休，没有其他选择。
2.上下半年退休差别以2020年为例，若是上半年办理退休手续，核定养老保险的标准是以2018年的当地社会平均工资；而若是下半年办理退休手续，则以2019年的当地社会平均工资进行核算。具体原因是每年6月前后才更新上年度社会平均工资，上半年退休的也会在6月份以后，重新核定补差。
因此，基本上没啥大的差别。
3.退休不仅仅是领取养老金，还有许多其他的环节到达法定年龄，办理退休手续，不仅仅可以每月领取退休金，更可以提取公积金账户和企业年金（职业年金）账户的余额，从理财和稳定的角度来说，这些钱虽然在自己的账户里，但只有提到自己手中才算是落袋为安，而且从消费增长、房价增长的角度来说，越早拿到这些钱，花出去越合算。
我们科的老王，本来这个月就要退休了，干了一辈子革命工作，终于可以休息了 ，是一件高兴的事儿，可是却闷闷不乐。
原来，老王生日在6月228号，6月底就得办理退休手续，可我们单位，依惯例，都是7月初调整在岗加薪。
这样，就差几天，老王捞不着再调整一次工资。老王心有不甘呀，为此事，多次找到领导，希望领导网开一面，照顾照顾，可领导的答复是，按规定办理。
老王有点想不开了，在单位工作几十年，退休前，这么一个简单要求都不能满足，天天唠叨，还是下半年退休好。
那么，事实真的像老王想的那样，还是下半年退休好？上半年退休和下半年退休，有区别吗？
其实，退休的具体时间，是上半年还是下半年，个人并无选择权，因为具体退休时间，是根据法定年龄来确定的。
一．具体退休时间如何确定
众所周知，在我国，男性退休年龄是60周岁，女性退休年龄是55周岁。
具体是在哪一天退休，一般以本人的出生月份为准。比如说吧，你的生日在四月份，一般就在四月办理退休手续。不会人为地给你拖到下半年，当然，如果你在下半年九月生日，肯定也不会在上半年办理退休手续。
所以，不管上半年退休好，还是下半年退休好，只要你到时时间了，就得办理退休！个人并无选择权。
二． 错过在岗加薪可惜吗？
不可否认，有好多单位的调整薪资，都是放在下半年。如果上半年退休，就赶不上当年的调整薪酬，浪费一次调整薪水的机会。
可是，话又说回来，没几天就要退休了，调不调薪水，还有那么重要吗？真的已经是无所谓了。毕竟一次调薪，也没有几个钱。心态放宽就好。抱着顺其自然的心态，赶上，可喜，错过，也无所谓。
再说，在岗加薪，主要是针对在岗人员的薪水调整，都快退休了，不加也罢。
三． 面临退休，积极谋划好退休生活
退休了，工作一辈子，终于可以光明正大地休息一下，积极谋划晚年生活，争取让退休生活丰富多彩。
1. 参加老年大学。
在老年大学，可以报各种学习兴趣班，绘画、书法、太极，唱歌、跳舞等等，通过参加兴趣班，让自己老有所乐，陶冶情操，重要的是，还可以结交好多新朋友。
2.外出旅游。
现在，各大旅行社，都有针对老年顾客的旅行团，节奏慢，配有保健大夫，解决老年人的后顾之忧。可以约上三五好友，游览祖国大好河山，也可以出国看看，领略异域风情，出国旅游之前，最好学点英语，特别是旅游口语。
3.二次就业
如果身体允许，也可以利用自己的专业特长，选择一个合适的工作，二次就业，发挥余热，既挣钱补贴家用，又打发闲暇时间。
总之，要退休了，真的不必太过在意一些细节，抱着淡然的态度，积极地拥抱生活。
上半年度离休好还是下半年离休好，在职涨薪通常是下半年？一个人假如每一天头脑都是在紧紧围绕个人得失在转在打主意，一天到晚胡思乱想，我觉得这类人无论在哪儿，终究是没有一切发展前景的。你不仅考虑到自身的养老保险金高些，也要考虑到自身在离休前涨薪，全部极致的事儿不容易始终反映一个人的身上。
爱动脑子是好事情，可是脑子动歪了，很有可能便是坏事儿，例如如同你常说上半年度离休好或是第三季度离休好，它是不因人的信念为迁移的，在上半年度出世的人，是没有办法设在第三季度办理退休的，即便 明知道第三季度要加薪，要加薪这也是没有办法十全十美的，或是随遇而安比较好。因此该上半年度办理退休的，加抓紧在上半年度办理退休，该第三季度办理退休的人，就等候第三季度在去办理退休，何苦一天到晚去胡思乱想，那般活起来真的是很累。
退休工资的计算方法依照在我国退休工资的计算方法，养老退休金计算中有一项较为关键的指标值，便是上本年度职工社会发展平均工资，这一职工社会发展平均工资主要是用于计算养老退休金的计发数量的，可是因为上半年度办理退休，上本年度职工社会发展平均工资都还没发布，因此只有选用再上一本年度的职工社会发展平均工资做为计算的根据，自然这类计算是归属于计发特性的。
例如在2020年上半年度办理退休，原本计算养老退休金应当选用2019年的职工月平均工资规范，可是2019年的职工月平均工资必须到2020年7月之后才可以发布，因此就只有选用2018年的职工月平均工资规范做为计发根据开展计发。
到第三季度，待新的职工月平均工资规范发布之后，或是上边的事例，等候2019年的职工月平均工资规范发布之后，在再次宣布计算，依照2019年的职工月平均工资规范计算的养老保险金有可能会高过依照2018年的职工月平均工资规范，因此具体计算的养老保险金很有可能会高过依照2018年计算计发的养老保险金，针对空出的一部分能够 在第三季度开展发放；
假如依照2019年的职工月平均工资计算后的养老保险金，要小于依照2018年职工月平均工资计算的养老保险金，那高发的一部分也会在再次计算后扣减。自然依照一般的基本越往后的职工社会发展平均工资都是会高过上一年的职工社会发展平均工资，除非是碰到洪水灾害那就是没有办法能够 操纵的。
实际上，离休的具体时间，是上半年度或是下半年，个人并无决定权，由于实际退休时间，是依据年龄来明确的。
一． 实际退休时间如何确定大家都知道，在中国，男士法定退休年龄是60岁，女士法定退休年龄是55岁。
实际是在哪一天离休，一般以自己的出世月份为标准。例如吧，你的生日在四月份，一般就在四月办理退休办理手续。不容易人为因素的让你拖到第三季度，自然，假如你一直在第三季度九月生日，毫无疑问也不会在上半年度办理退休办理手续。
因此，无论上半年度离休好，或是第三季度离休好，如果你到时时间了，就得办理退休！本人并无决定权。
毫无疑问，有许多企业的调节薪酬，全是放到第三季度。假如上半年度离休，就跟不上当初的调节薪资，消耗一次调节工资的机遇。
但是，话又说回家，没几日就需要离休了，调不调工资，也有那麼关键吗？确实早已是不太在意了。终究一次涨薪，都没有好多个钱。心理状态放开就行。怀着随遇而安的心理状态，追上，喜人，错过了，也不在乎。
再聊，在职涨薪，主要是对于在职工作人员的工资调节，都快离休了，不用也好。
所以还是那句话说得好，缘分天注定，三分靠打拼，该上半年办理退休的，不可能延迟到下半年办理退休，还是认命吧。