为了这事,老总很恼火,责令上司整改。接下来这位新上司,非但不检讨自身对工作不深入研究草率行事的根本原因,责备下属没有好好配合工作,最近我们行的那个阿亮参与了行里的内部竞聘,十有八九能上,据同去参加竞聘的同事说领导似乎对他很热心,问了很多问题。如果自己是对的,遇到不承担责任的领导。首先我们要站稳立场,自己的工作方向是否是正确的,是否对公司利益有利,是否对客户有利,是否按计划来做?怼他几句放手不做他也没辙。因此平常呢好好学习业务,尽量不出错?真的自己问题出错了,就虚心接受。如果领导找茬,对不起。
长远想,你跟这样的奇葩的领导都能处得来,以后还有啥事能难到你的?他就是来成就你的。聪明的下属,要主动先承担责任,虽然有时是次要责任(做下属的要知道,事情办不成,肯定跟下属有关系),这样,领导林坡下驴,也会承担自己的责任。但是就不要太把他当回事儿了,工作配合好就行,毕竟他稍微揽一点儿无关紧要的次要责任也好。
我所知道,在这种公司干了就很久的人,都在利用公司脉络赚外快,这是100%的事情,不然大部分怎么能养家糊口了,领导为了在大领导面前摆脱干系,单纯的就是想找个替死鬼,如果你不幸被选中,这个时候一定要坚决的捍卫自己的立场,不能替他背这个锅。直接向大BOSS阐明事件原违,说别人的错误不能算在你自己的头上。这个冤大头你不要当,一旦当了,那就是永远被人欺负,当然随着社会文明度的提高,现在的儒家思想也是去其糟粕,留其精华。打破了许多的封建思维。