毫无竞争力，不知道各位是怎么看的，在国企工作或者是公务员，只要在各自的体制内取得了一定的地位，即使换个环境、换个企业照样是出类拔萃，说说具体原因：
首先，对于我国目前的毕业大学生来讲，进入国企或者是考取公务员是首选，在这种就业导向下，社会上的人才70%基本上都在体制内，从科教文卫、政府职员到央企、地方国企，国家拥有着绝对的人才储备，或许有人会说体制内安逸、竞争压力小，国企上班没啥压力，这只是一部分现状，同时这也是对一些最基层的办事人员而言，只要你想在国企、政府系统有所作为，那么其竞争压力不会比企业的小，甚至是更大。
其次，再说说技术上的因素。目前来说，国家的最尖端设备、最前沿的技术，你在民企是接触不到的，这不是垄断，是社会性质决定的，假使这样的人才如果转民企，你会说她没有竞争力吗？中科院合肥研究所的一群人，辞职之后转眼就找到新的工作，而且待遇超级好，这些人的竞争力不大吗？只要是一线高端国企，其企业职员或者研究人员的竞争力，不是一般人可以比拟的。
再次，说说管理层面的因素。在目前的体制内，人和人的相处十分重要，由于体制不同于企业，因此工作的落实，如果单单依靠行政命令，很难达到自己预期的目的，这就要考验领导的管理水平，如果水平好，则工作推进快，且结果也会比较满意，如果水平差，则工作就会出现各种障碍（也可以说是软钉子），在这种情况下，作为管理者事实上是没有太好的办法的（毕竟落实的人员没有出错，只是结果不理想而已），也不能辞退一线人员，而私企不同，管理更多的偏向绩效管理，有了业绩就有收入，没有业绩就没有收入，这虽然可以很好地调动企业职工的主观能动性，但是对于管理者自身来讲，更多的是执行公司既有的规定，很少去主动管理，以便提高工作效率。、
最后，上边说的情况也许有些夸大，但事实就是这样，即使是一般公务员和一般的私企职工，事实上竞争力之间也会存在差距，在小范围的县城来看，一般收入较高的人群大多集中在政府这块，这里并不是说贪污，而是他们的眼光致使其可以迅速积累财富，比如医生跳槽，自己开诊所，单位领导辞职，自己开公司，这些事情都挺多的。当然，你要是用小县城的公务员和华为这种企业的中层管理员或者工程师相比，肯定没有可比性，毕竟竞争力只有在相同去的区域才会有实际意义。
