员工下班途中出车祸自己主要责任单位需要承担责任吗？

Question

如题所述

Answer 1

单位需要承担责任。这是属于工伤，可以申请工伤。申请工伤认定，认定后申请评残，评残后申请工伤赔偿，受害人遭受人身损害，包括医疗费、停职留薪工资、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、康复费、残疾辅助器具费、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残补助金等费用，赔偿义务人应当予以赔偿。
法律分析
工伤保险是社会保险制度中的重要组成部分。是指国家和社会为在生产、工作中遭受事故伤害和患职业性疾病的劳动及亲属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保障制度。工伤即职业伤害所造成的，直接后果是伤害到职工生命健康，并由此造成职工及家庭成员的精神痛苦和经济损失，也就是说劳动者的生命健康权、生存权和劳动权力受到影响、损害甚至被剥夺了。劳动者在其单位工作、劳动，必然形成劳动者和用人单位之间相互的劳动关系，在劳动过程中，用人单位除支付劳动者工资待遇外，如果不幸而发生了事故，生成劳动者的伤残、死亡或患职业病，此时，劳动者就自然具有享受工伤保险的权利。劳动者的这种权利是由国家宪法和劳动法给予根本保障的。
法律依据
《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

Answer 2

员工下班途中发生交通事故，公司需要赔偿员工的医疗费、 残疾辅助器具费、停工留薪期间的工资福利、住院伙食补助费、交通食宿费等费用。如果员工的病情构成了伤残的，可以依法主张要求一次性残疾赔偿金和一次性的工伤医疗补助。
法律分析
公司要先认定员工发生的交通事故是否构成工伤，其中符合工伤的情形有一条规定是：员工是在上下班的途中，由于受到了是因为客运轮渡、火车事故、城市轨道交通或者不是员工自己本身的主要责任的交通事故所伤害到的。根据以上规定只要不是员工的主要责任所造成的交通事故都是可以认定为工伤，用人公司是有责任承担的。一般的用人公司都是会给员工购买工伤保险的，是不用公司承担医疗费用的赔偿的，只要是符合报销的药品目录，工伤保险基金是会对员工的相关医疗费用进行支付的。当发生交通事故以后，建议员工或者公司建议先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，之后才能判断具体对员工的赔偿标准。员工在接受医疗治疗时，可以办理停职留薪，一般不可以超过十二个月，这笔钱由所在公司支付。
法律依据
《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。本回答被网友采纳

Answer 3

员工下班途中发生交通事故，负事故的主要责任，根据《工伤保险条例》第十四条的规定，不属于工伤，单位不需要承担任何责任。
只有不负事故的主要责任或者全部责任的，才属于工伤，单位才需要承担责任。

Answer 4

如果是员工在执行公务时发生责任交通事故，公司需要承担一定的责任。但是本提问中讲到的是员工上下班途中发生交通事故，这就与公司没有关系了。要知道，有事故必有违章。在执行公务时违章公司承担连带责任，而上下班属于员工个人行为，这期间发生的一切违章和责任都由员工个人承担

Answer 5

员工上下班途中出车祸，属于工伤，单位是要承担费用的。