第1个回答 2007-11-20
可以的
《劳动法》第二十六条规定 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
《劳动法》
第八条 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
按照食品卫生法,如果发现在职员工有肝病,就可以有权要员工离职;若在非食品行业公司工作,你又无影响他人健康工作的话,公司只会劝你离职,你是否受到劳动法保护,就要看你的劳动合同的内容而定!
第2个回答 2007-11-20
可以的
《劳动法》第二十六条规定 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
《劳动法》
第八条 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
第3个回答 2007-11-20
按照食品卫生法,如果发现在职员工有肝病,就可以有权要员工离职;若在非食品行业公司工作,你又无影响他人健康工作的话,公司只会劝你离职,你是否受到劳动法保护,就要看你的劳动合同的内容而定!
第4个回答 2007-11-20
我的劳动合同还有13个月,公司如果解约我应该得到怎样的赔偿?
:如果不同意,可要求合同继续履行。如同意解约,则一般是按合同约定的期限给补偿。如单位提出解约,则可申请劳动仲裁,要求继续履行合同。