基层组织是共青团工作的基础，基层有多少活力，决定了共青团的工作对社会和青年的有效影响有多大。基层组织不牢固，团的工作就失去了根基，团的事业就无从发展。所以，只有不断提升共青团基层组织的生命力和战斗力，才能真正让基层活起来、动起来。
1、加强团组织建设。要完善团委、团支部、团小组等各级组织建设，组织成员要做到不缺员、不少员;同时，要从局团委做起，尽量与下一级单位协商、协调，在团干部的配备上要尽量配备专职团干，以免基层兼职团组织负责人兼职太多，没有时间、没有精力在一项工作上下功夫的现象的发生，削弱团组织工作力度。
同时，各级团组织自身也要在争取多方位支持上下功夫，尽量与同级党、政联系争取支持，同时也尽量争取工会的帮助，从而不断扩大共青团工作覆盖面，凝聚团员青年力量，营造共青团工作良好氛围，探索团的工作重心下移的新途径。
2、积极推进“党建带团建”工作。青年团是党的后备军，因此团组织建设，必须遵循以党建促进团建的原则。团建必须积极争取党政领导和企业各系统、各单位、各部门的配合支持，这是团建工作重要的政治基础。
要加强与同级党组织的联系，经常沟通情况，及时汇报工作，积极争取党组织的领导、支持和帮助，把企业团的建设纳入到党的建设体系之中，并一同研究，一同部署，一同考核，不断增加团组织的吸引力和战斗力，从而进一步推动党团建设配套联动、相互促进、共同发展。
3、进一步加大工作创新力度。要在推进团的各项正常工作的同时，积极探索总结更加有效有力的办法和经验。随着社会、企业的不断发展，企业广大团员青年的思想、需求、作风等都发生了巨大变化，因此，团的工作的许多方面都出现了老办法不管用、新办法不会用的问题。
建议局团委再积极引导所有团干部创新工作方式、创新工作办法、创新活动形式和内容的同时，也应采取走出去、请进来的办法加大各基层团干部的教育和培训工作，从而促进局团建工作提高到一个新水平。
4、扎实开展青年成才活动。作为青年的组织，各级团组织要针对部分青年对成长成才的认识和主观能动性，强调青年自身的主观努力，强化思想引导，增强青年的成才意识，并及时开展青年教育、青年培训、青年一帮一、一带一和导师带徒活动。
同时，各级团组织应做到多观察、多调查、多沟通、多统计，建立青年人才资料库，使企业更了解青年的成才愿望和发展方向，为青年人才的培养、选拔和使用提供依据，充分发挥团组织在促进青年成长成才中的作用。
5、加强与人力资源部等部门的合作。要敢于为青年争取应得的利益，积极主动地协助有关部门落实对有贡献、有成果的青年人才的奖励;通过与单位、部门、经理部、班组的合作，建立对比和竞争机制，把劳动竞赛和技术比武长期化。
在遵守团章规定和组织程序的基础上实行团干部选拔竞争上岗，增强竞争性和公正性，同时也为更多有志于青年工作的人才提供机会;对青年职工进行“一岗多能”的培训，为轮岗锻炼创造条件，促进企业技术进步和管理创新。
6、强化培训，丰富活动载体，为青年成长成才创造更多机会。除了继续开展各种文体活动、技术比武和竞赛之外，还要积极鼓励广大团员青年参与职代会提案工作，鼓励青年人才启动思维，积极参与企业管理，思考企业面临的各种问题，提出具体的解决方案，展示自身综合能力。
活动中，要引导青年更多地从企业和领导的角度考虑问题，把发现问题后的牢骚和不满转变成解决问题的方案，为企业和领导分忧，并让青年在提议案的过程中，增长知识，提高能力，展示才华。
扩展资料
关于加强共青团基层组织建设的几点建议
1、建设进一步加强党对共青团的领导，定期听取团的工作汇报。把加强改进基层团组织建设和充分发挥团员青年的作用作为衡量各级政府工作成效的重要标志。
2、建议加强青少年活动阵地的建设。加紧建设青少年素质教育基地、青少年爱国主义教育基地和社区青少年活动场所等，让青少年能就近就便、经常性地参加活动。建设各级政府和企事业单位为青少年工作提供必要的物质条件和经费保障。
3、切实做好共青团干部转岗输送工作。积极为党的事业输送更多的合格人才，要把各级团干部转岗输送工作纳入到党的干部日常管理范畴，尤其要解决好团的机关干部的转业安置工作，积极为团干部转岗创造条件。
总之，加强基层团组织建设，既要考虑阶段性成果，更要着力建设长效机制；既要做好基础性工作，更要善于总结经验、不断开拓创新，确保基层团建工作扎实推进，取得实实在在的效果。